Stagiaire Consultant Flotte Automobile et Mobilité H/F - 35

Rejoindre notre entreprise, c'est bien plus qu'un choix professionnel - c'est s'engager dans une aventure humaine et durable.

Notre raison d'être Accompagner l'humain dans une aventure professionnelle commune de manière à offrir à nos clients des services durables et performants repose sur des valeurs de bienveillance, confiance et performance, que nous mettons en oeuvre chaque jour pour créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer à un projet porteur de sens. Notre politique RSE, solidement ancrée dans notre culture, guide toutes nos actions et nous pousse à faire évoluer nos pratiques vers un avenir plus durable et solidaire.

Des actions concrètes qui font la différence :
- Promotion du sport et du bien-être en entreprise ;
- Soutien aux circuits courts et aux acteurs locaux ;
- Engagement pour l'inclusion et la diversité ;
- Santé et sécurité au travail ;
- Investissement dans la formation et le développement personnel ;
- Obtention de labels responsables...

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous intégrerez une entreprise où les valeurs humaines sont au centre, où les actions ont un véritable impact, et où chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à des projets ambitieux et inspirants. Ensemble, construisons un avenir durable avec une vision commune, où chacun est un acteur clé de notre réussite collective et de notre impact positif.

Tous nos postes sont ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à notre politique de diversité et d'inclusion. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à favoriser l'intégration de tous les talents, sans distinction...Localisation : SAINT GREGOIRE
Durée : 2 mois
Niveau d'études : Bac +3 à Bac +5 - Gestion, Logistique, Achats ou équivalent
Type de contrat : Stage
Début : Dès que possible

Vos missions

Sous la responsabilité de la Direction et en lien étroit avec la RRH et le contrôleur de gestion, vous aurez pour mission de :

Faire un état des lieux complet du parc existant (véhicules, téléphonie, matériel informatique, outils métiers, etc.) ;

Recenser les procédures, les pratiques actuelles et les outils utilisés dans chaque entité du groupe ;

Identifier les éventuelles redondances, incohérences ou manques de visibilité ;

Étudier les bonnes pratiques en matière de gestion de parc (benchmark...) ;

Proposer des actions concrètes d'harmonisation et d'optimisation : process, outils de suivi, règles de gestion, contrôle des coûts ;

Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des reportings synthétiques ;

Accompagner la structuration du pilotage centralisé de la flotte.