Responsable du Service Sante au Travail - Centre de Gestion d'Ille et Vilaine H/F - 35

Vous souhaitez piloter des démarches d'accompagnement des collectivités dans la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la santé au travail et l'aide individuelle aux agents en difficulté dans un contexte de croissance d'activité et d'intégration de nouveaux agents dans le service ? Postulez au CDG 35 !
Le Centre de Gestion d'Ille et Vilaine est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités dans leur gestion des ressources humaines. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi en santé au travail des agents pour accompagner l'évolution démographique de la fonction publique territoriale.

Sous l'autorité du directeur délégué « Relations aux Collectivités et Animation des réseaux », vous mènerez les missions suivantes :
? Management d'un service pluridisciplinaire :
* Animation d'une équipe pluridisciplinaire de 16 agents (médecins du travail, infirmiers, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétaires médicales, gestionnaires instances médicales) : définition et suivi d'objectifs opérationnels individuels et évaluation des activités
* Préparation et déclinaison du projet de service, en lien avec la stratégie de l'établissement et les évolutions sociétales/climatiques
* Gestion des moyens humains, financiers et des outils, notamment numériques
* Établissement de statistiques ou d'études sur les activités du service (points de situation et rapport d'activité annuel)
* Conduite de projets internes au service, transversaux ou partenariaux.
* Développement des actions en milieux de travail
? Soutien aux activités :
* Veille réglementaire et soutien juridique aux différents professionnels du service
* Appui à la rédaction de documents et courriers spécifiques
* Développement d'actions de communication autour de la santé au travail
* Organisation des rencontres thématiques pour les collectivités ou les représentants des instances
? Médecine du travail :
* Organisation du fonctionnement pluridisciplinaire du suivi médical
* Relations avec les collectivités
? Conseil médical :
* Soutien juridique à la préparation des dossiers
* Co-construction d'une doctrine précontentieuse avec lien avec la responsable juridique
* Relations avec les représentants des collectivités affiliées et adhérentes, les médecins membres du conseil médical.
? Accompagnement psycho-social et prévention des inaptitudes :
* Développement des interventions sur des thématiques de santé au travail (prévention des addictions, santé mentale...)
* Poursuite de l'adaptation des process liés à l'augmentation de l'activité (dématérialisation)
* Organisation transversale du traitement des dossiers, notamment ceux relatifs à la Qualité de vie au travail.