Responsable Formation H/F - 35

Samsic RH valorise les hommes et les femmes en s'attachant à leurs performances et au développement de leurs compétences. Pour ce faire, Samsic a développé une offre globale allant du sourcing à la formation en passant par le recrutement, le travail temporaire, la mobilité, le conseil ou encore le coaching.

Samsic RH, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e)Responsable Formation, pour piloter et structurer l'ensemble de notre activité formation au sein du siège SAMSIC RH.
Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du service formation et de la qualité des actions menées. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
1. Pilotage du service formation :
- Animation de deux équipes composées : d'une équipe d'administrative (gestion des dossiers de formation de nos intérimaires et de nos permanents) ainsi qu'une équipe pédagogique (formateur en région) ;
- Définir, suivre et optimiser les processus internes liés à la formation (plan de formation, gestion du plan de formation, reporting, qualité, évaluation, etc.) ;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance du service et proposer des axes d'améliorations ;
- Gérer le suivi documentaire du système de la certification (QUALIOPI).

2. Gestion stratégique et budgétaire :
- Elaborer et suivre le budget formation en lien avec la Direction ;
- Garantir la rentabilité et la conformité du budget ;
- Accompagner au développement des dispositifs de la branche professionnelle ;
- Développer les relations avec les partenariats externes (organismes, OPCO, prestataires, etc.).

3. Conseil et coordination avec la Direction :
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale pour aligner la politique formation sur les orientations stratégiques du groupe ;
- Etre force de proposition sur les innovations pédagogiques et les dispositifs de montée en compétences des collaborateurs ;

4. Veille et conformité réglementaire :
- Assurer une veille réglementaire et juridique sur les évolutions du secteur de la formation et du travail temporaire ;
- Garantir la mise en conformité des pratiques avec les exigences légales et qualité.