Chargé d'Etudes Data H/F - 35

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.Le poste :

Rattaché(e) à la Direction Territoriale Grand Ouest, vous intégrez le pôle Fiabilisation et Decision Business. Ce pôle joue un rôle clé dans le pilotage de la Direction, en mettant à disposition des données fiables, analyses et indicateurs d'aide à la décision permettant d'accompagner la performance commerciale et opérationnelle du territoire.

En tant que Chargé(e) d'Études Data, vous contribuez activement à la construction, au suivi et à l'analyse du Business Plan Commercial de la Direction Territoriale Grand Ouest.

Vos missions principales :

Vous êtes amené(e) à :

Contribuer à l'élaboration du Business Plan Commercial de la Direction Territoriale Grand Ouest (CRC, Directions Régionales, Marchés...) :

- Accompagner les Directeurs Régionaux et Responsables CRC dans la définition de leur Business Plan en leur fournissant les données et analyses nécessaires.
- Structurer et fiabiliser les différents volets du Business Plan Commercial.

Contribuer à la déclinaison du Business Plan Commercial en objectifs opérationnels, selon la granularité de fixation des objectifs commerciaux (individuels, collectifs, régionaux, sectoriels...).

Assurer le suivi du Business Plan Commercial, notamment à travers :

- La production d'indicateurs de suivi pour les Business Reviews Régionales et CRC.
- La préparation des Business Reviews de la Direction Territoriale Grand Ouest, en lien avec le Contrôle de Gestion

Concevoir et mettre en place des outils d'analyse et de pilotage, en fonction des besoins identifiés.

Réaliser des analyses et reportings réguliers, afin de répondre aux demandes de la Direction et d'être force de proposition dans la mise en place de plans d'actions et d'améliorations.