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Responsable Ressources Humaines RRH H/F - 35

Description du poste

  • Manpower
  • Rennes - 35

  • Intérim

  • Publié le 22 Octobre 2025

Manpower RENNES TERTIAIRE recherche pour son client, spécialisée dans l'industrie électronique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Le client est présent sur 2 sites à Rennes : un site Back-End (production, maintenance, support) et un site R&D (principalement composé d'ingénieurs).

Organisation du travail : Présence alternée sur les deux sites (ex. : 2 jours R&D / 3 jours Back-End).

Priorités des 3 à 6 premiers mois :
- Intégration dans l'environnement RH local
- Organisation et prise en main des deux sites
- Formation interne avec accompagnement de Mme Bruno
Responsabilités :
- Recrutement et gestion des talents (GPEC)
- Déploiement de la politique RH
- Gestion disciplinaire
- Animation des instances représentatives du personnel (CSE, conférences)
- Reporting et coordination avec la DRH Grand Ouest
- Travail en miroir sur les deux sites pour toutes les actions RH
Nous recherchons un profil ayant minimum 5 ans sur site industriel.

Compétences clés :
- Maîtrise des relations sociales et IRP
- Capacité à gérer des environnements multi-sites
- Niveau d'anglais B1 à C2 (90% des documents en anglais)
Information complémentaires :

Durée du contrat : 18 mois, avec un démarrage par un contrat de 3 mois.
Rémunération : Environ 50K-/an selon profil, avec prime d'objectif et panier repas

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler via le site MANPOWER ou via l'appli MON MANPOWER et bénéficiez d'avantages !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 03-11-2025 Durée : 18 mois

Compétences requises

  • Gestion des ressources humaines
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Chiffres clés de l'emploi à Rennes

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 220488
  • Médiane niveau de vie : 21760€/an
  • Demandeurs d'emploi : 23470
  • Actifs : 103712
  • Nombres d'entreprises : 15285

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