Juriste en Protection de l'Enfance - Conseil Départemental d'Ille-Et-Vilaine H/F - 35

Juriste en protection de l'enfance à pourvoir à la Direction Enfance-famille.
Référence du poste n° 6232.

Fonctions :
En lien avec la Directrice, le Directeur adjoint enfance famille et la cheffe de service du service Adoption et accès aux données personnelles vous exercerez les missions suivantes :

* Assurer la représentation du Département dans le cadre des mesures d'assistance éducative devant la Cour d'appel et expertises techniques auprès des Cadres missionnés en protection de l'enfance (hors procédures relatives aux mineurs non accompagnés)
* Assurer un conseil technique juridique sur des situations d'enfants confiés (analyse de situations complexes, appui à la décision, sécurisation des pratiques...)
* Rédiger et suivre les procédures relatives au délaissement parental et au retrait de l'autorité parentale, en lien avec les services concernés, les avocats et les magistrats
* Participer activement à la préparation des Commissions d'Evaluation de la Situation et du Statut des Enfants Confiés (CESSEC) : analyse juridique des dossiers, appui à la décision, participation aux orientations stratégiques
* Former et accompagner les équipes (travailleurs sociaux, cadres) : droit applicable, posture de représentation du Département en audience...
* Assurer une communication auprès des services sur les évolutions législatives et réglementaires du champ de la protection de l'enfance.
* Elaborer un rapport d'activité sur l'exercice de ses missions

Missions spécifiques :
Vous pourrez être sollicité·e pour de l'analyse juridique par les collègues de la Direction, en lien avec la DAAJD

Spécificités du poste :
Poste créé dans le cadre de la réorganisation de la direction Enfance-famille.
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre des représentations devant les juridictions.

Temps de travail :
Temps plein

* Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :
- Des plages de travail variables avec possibilité de choisir entre 5 cycles dont un qui ouvre droit à 47 jours de congés/RTT+ 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4.5 jours/semaine
- Du télétravail est possible après 1 à 3 mois d'ancienneté sur le poste, selon les besoins de présence en audience
- Un accès possible au Restaurant Inter-Administratif
- Une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, pour le contrat de prévoyance, des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien être auprès d'associations.