Alternance - Gestionnaire RH H/F - 35

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la restauration recherche un Gestionnaire F/H.
La formation s'effectue dans le cadre d'un BACHELOR Gestion des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026

Missions :

- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers des salariés
- Assistance au recrutement : diffusion des annonces, tri des CV, participation aux entretiens
- Intégration des nouveaux collaborateurs : organisation des sessions d'accueil, suivi des formations
- Gestion des absences et congés : mise à jour des tableaux de suivi, gestion des demandes
- Mise en oeuvre des procédures RH : élaboration et mise à jour des documents internes
- Suivi et analyse des indicateurs RH : tableaux de bord, reporting des données
- Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) : participation à des projets et organisation d'événements
- Formation et développement des compétences : recensement des besoins et suivi des actions