Cadre Supérieur de Santé - Dispositif d'Accompagnement du Public en Situation de Handicap Pôle Dapah H/F - 35

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Le Dispositif d'Accompagnement du Public en situation de Handicap (DAPAH) est un établissement médico-social, attaché à un établissement public de santé mentale le CHGR. Il accueille, des personnes adultes, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), présentant un handicap psychique, mental et/ou physique.

Le périmètre du poste

Le DAPAH est composé de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. Le Centre du Placis Vert, un des deux sites du DAPAH a acquis depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants :

· La prise en charge repose sur un projet de vie individuel.

· Le résident et/ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement.

· Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site.

· La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

Identification du poste

· Vous serez en charge de la gestion du personnel en liaison hiérarchique avec la direction des soins et liaison fonctionnelle avec la DRH, le chef de pôle Handicap mental et psychique et la directrice du secteur médico-sociale adulte.

· Vous assistez le chef de pôle dans l'élaboration du projet de pôle et dans sa mise en oeuvre.

· Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur du pôle médicosocial.

· Vous assurez des relevés d'activités pour le pôle et participe à leur analyse et à l'évolution de ces activités.

· Vous planifiez, organisez et coordonnez les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés, et en manageant les cadres de proximité.

· Vous mettez en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.

· Vous rendez compte à votre hiérarchie des actions et évaluations des professionnels.

Ce poste exige de promouvoir, au quotidien la culture médico-sociale et de s'inscrire dans une diversité d'approches (médicale, paramédicales et éducatives). Ceci afin de proposer aux résidents un accompagnement individualisé de qualité. La démarche HUMANITUDE en cours de déploiement et diverses formations spécifiques au public accueillis (ADI) sont à soutenir et à accompagner dans la pratique des professionnels au quotidien