Responsable des Ressources Humaines H/F - 35

Qui sommes-nous ?

Spécialiste du transport de lots industriels, frigorifiques et conteneurs maritimes sur le territoire national et pays européens frontaliers

Nous allions la tradition à l'innovation, en développant des solutions performantes pour répondre aux exigences d'un marché en perpétuelle évolution.

Rejoindre les Transports BERTIN, c'est aussi intégrer une entreprise familiale avec des valeurs fortes et traditions ancrées.

Fort de nos 220 collaborateurs, nous rejoindre c'est profiter de l'expérience de nos salariés les plus expérimentés, accompagner les plus jeunes, le tout, dans une ambiance conviviale.

Reconnu pour notre qualité de service par nos clients, notre parc de véhicules est constitué d'ensembles routiers récents appréciés pour le confort de route et l'équipement associé.

Notre service atelier intégré permet la réactivité et l'assistance en cas de besoin sur votre véhicule, sur place ou à distance

Un petit aperçu ?

https://www.youtube.com/watch?v=KXCJfpHoYdgPour accompagner notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).
Sous la direction de notre Présidente, vous agissez en véritable partenaire stratégique des managers et de la Direction.
Votre mission principale est de piloter, structurer et animer la politique RH de l'entreprise, en jouant un rôle clé dans notre performance collective et notre développement humain.

1. Conseil & Accompagnement
·Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH opérationnelle.
·Conseiller et accompagner les managers et la Direction sur tous les sujets RH (droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des IRP, santé et sécurité au travail).
·Définir, structurer et garantir l'application des processus RH.

2. Pilotage Stratégique & Projets RH
·Déployer la stratégie RH et piloter les projets transverses (évolution, développement des compétences).
·Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans sociaux).
·Assurer une veille juridique et sociale active.

3. Administration, Juridique & Conformité
·Superviser l'administration du personnel et veiller au bon fonctionnement du SIRH.
·Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.
·Contrôler l'ensemble des documents contractuels (contrats, avenants...).