Responsable Ressources Humaines H/F - 35

Objectif du poste

Être le partenaire RH stratégique de la Direction du site industriel et des managers de production afin de traduire les objectifs industriels en une stratégie RH pragmatique, conforme et orientée terrain, garantissant l'engagement, la performance et la pérennité des compétences du site.

Contexte du poste

- Gestion d'une équipe de 3 personnes
- Membre du CODIR, reportant au DRH France avec une étroite collaboration avec le Directeur du site.
- Site industriel dans un domaine technologique
- Etablissement sous la convention collective de la métallurgie

1. Partenariat stratégique avec la Direction du site

- Accompagner le Directeur de site, les responsables de production et les managers de proximité dans la mise en oeuvre de la stratégie industrielle et opérationnelle.
- Traduire les priorités du site (sécurité, productivité, qualité, continuité de production) en une feuille de route RH adaptée aux enjeux.
- Participer aux revues de performance du site et aux instances de pilotage (CODIR site, revues opérationnelles).
- Apporter une expertise RH dans les décisions stratégiques impactant l'organisation, les effectifs et les compétences

2. Développement des compétences et gestion des talents

- Identifier les compétences critiques du site (métiers techniques, maintenance, qualité, production, HSE) pour en définir des plans d'actions.
- Déployer des plans de développement des compétences (upskilling, reskilling, polyvalence, certifications).
- Accompagner les managers dans la gestion des parcours professionnels, la mobilité interne et la préparation des successions sur les postes clés.
- Participer aux revues de talents du site et au développement des hauts potentiels, y compris sur les populations non-cadres.
- Définir et déployer le plan de formation du site

3. Accompagnement de l'Excellence opérationnelle

- Déployer et faire vivre les processus de management de la performance adaptés aux populations industrielles.
- Accompagner les managers dans la gestion de la sous-performance, de l'absentéisme et des situations disciplinaires.
- Promouvoir une culture de responsabilisation, de rigueur et d'amélioration continue sur le terrain.
- Contribuer à la mise en place de pratiques managériales favorisant la sécurité, la qualité et la performance durable.

4. Relations sociales

- Être l'interlocuteur RH de référence pour les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux).
- Préparer et animer, en lien avec la Direction du site, les réunions et négociations sociales locales.
- Veiller à un climat social constructif et anticiper les risques sociaux.
- Conseiller les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives, dans un cadre équitable et conforme.

5. Conformité légale et gestion des risques

- Garantir la conformité avec le droit du travail, la convention collective, les accords d'entreprise et les politiques internes.
- Sécuriser les pratiques RH liées au temps de travail, aux horaires postés, à la discipline et à la gestion des contrats.
- Identifier les risques humains et sociaux du site et contribuer aux plans de prévention et de mitigation
- Déployer des actions d'engagement adaptées aux populations terrain (enquêtes, groupes d'écoute, actions locales).

6. Excellence opérationnelle RH et outils

- Piloter le déploiement et l'adoption des processus RH clés sur le site : objectifs, évaluations, rémunération, revues de talents, enquêtes d'engagement.
- Collaborer avec les équipes RH centrales, régionales et les centres d'expertise pour garantir une qualité de service RH homogène.
- Exploiter les données RH (absentéisme, turnover, accidents, compétences) pour piloter les priorités RH du site.
- Utiliser les outils et systèmes RH pour renforcer l'efficacité, la traçabilité et la prise de décision.