Chargé d'Etudes Statistiques et Actuarielles H/F - 35

Groupama Loire Bretagne est la 1ère entreprise mutualiste d'assurance sur son territoire (Bretagne - Loire-Atlantique et Maine-et-Loire). Une position d'acteur économique de poids : plus de 2300 collaborateurs, 296 agences, une politique d'achat régionale qui contribue à l'activité de plus de 1000 entreprises du territoire.

« Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance
Pour cela, nous sommes fondés sur des communautés d'entraide humaines, proches et responsables ».Nous recrutons un Chargé d'Etudes Statistiques et Actuarielles H/F en CDI au sein de notre siège régional à Rennes.

Au sein de la Direction Assurance et de l'équipe Etudes Techniques et Tarification de Groupama Loire Bretagne, vous contribuez à la performance technique des portefeuilles en assurant un rôle d'analyse, de contrôle, de recommandation et de mise en perspective des travaux transmis par le Groupe.


Vos missions :

En lien avec la stratégie d'entreprise et en binôme avec les chefs de produit,

Vous analysez les propositions tarifaires reçues par le Groupe et vous les challengez (cohérence, impacts, sens métiers, adéquation au contexte local) afin de proposer des axes d'ajustement selon les spécificités régionales.
Vous définissez et ajustez le tarif des produits et vous proposez des axes de revalorisation annuelle du portefeuille.
Vous réalisez des analyses techniques de rentabilité et de développement.
Vous effectuez des études spécifiques sur le périmètre produit et vous proposez des actions d'adaptation si nécessaire.
Vous concevez et mettez en place des outils de suivi et de pilotage de l'activité et des résultats techniques.

Quels sont les avantages ?
Un accompagnement pour votre montée en compétence.
Un management de proximité.
38h30 travaillées par semaine donnant droit à 22 RTT à l'année.
28,5 jours de congés payés la première année puis 29,5 jours à partir d'un an d'ancienneté.
Une mutuelle d'entreprise.
Un restaurant d'entreprise.
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50%.
Des primes : participation et intéressement.
Un plan d'épargne groupe et un plan d'épargne retraite avec un abondement de la part de la société.
Un 13ème mois.
Des offres CSE : des chèques vacances, des chèques Cadhoc, des chèques loisirs...
Le poste est à pourvoir idéalement en mars/avril (mais nous savons nous adapter ).