Responsable Paie - 100% H/F - 35

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Le CHGR recherche un(e) Responsable du service Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire pour 6 mois minimum.

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient dans un environnement hautement réglementé, en interaction constante avec les services RH, financiers, informatiques et les partenaires institutionnels.

1. Pilotage et sécurisation de la paie

- Organisation et supervision du processus mensuel de paie

- Contrôle de la conformité réglementaire et statutaire

- Mise en oeuvre du contrôle interne de la paie

- Suivi des dépenses de personnel

2. Déclarations sociales et relations institutionnelles

- Supervision des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS)

- Relations avec la DRFIP / Trésorerie

- Gestion des dispositifs ARE et conventions de mise à disposition

3. Management et animation de l'équipe paie

- Encadrement et coordination de l'équipe paie

- Accompagnement technique et montée en compétences

- Appui aux services RH et managers

4. Expertise et projets RH

- Référent(e) paie et SIRH paie

- Participation aux projets RH structurants

- Contribution au projet social de l'établissement