Charge de Gestion Administration Ressources Humaines H/F - 35

Service à compétence nationale et directement rattachée au Ministre des armées, l'Agence Ministérielle pour l'Intelligence Artificielle de Défense (AMIAD) est responsable de la mise en oeuvre de la politique ministérielle en matière d'IA. Nous travaillons en collaboration avec toutes les entités du Ministère et sur de nombreux domaines d'activité (systèmes d'armes, opérations, renseignement, commandement, soutien et administration). D'ici 2027, nous nous appuierons sur plus de 300 collaborateurs, principalement au sein du pôle technique situé à Bruz, près de Rennes, mais également au sein du campus de l'Ecole Polytechnique pour les activités de recherche académique. Vous souhaitez donner du sens à votre activité ? Vous avez à coeur de contribuer à la montée en puissance de l'activité IA ministérielle et à la souveraineté de la France dans le domaine de l'IA pour soutenir les forces armées ? Vous recherchez un environnement de travail stimulant et innovant ? Alors postulez et rejoignez l'AMIAD. Rattachée au secrétariat général, l'équipe RH est composée d'un responsable RH et de deux chargés de recrutement. Vous interviendrez en tant que chargé d'administration et gestion RH. Vous serez le point de contact privilégié pour les 70 militaires de l'agence. De plus, vous seconderez le responsable RH dans toutes ses missions. Enfin, vous travaillerez en étroite collaboration avec CPP-RH centre-ouest.Vos 5 principales missions seront les suivantes :
1. Traiter les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel militaire et à sa rémunération (orienter et conseiller les administrés et la hiérarchie, fiabiliser les Systèmes Informations Ressources Humaines (SIRH), etc).
2. Participer au suivi de la mobilité des effectifs militaires (gestion administrative du personnel, attribution de primes, suivi des effectifs, etc.).
3. Assurer les travaux de chancellerie (notation, avancement, récompenses et décorations, discipline, etc.)
4. Participer à la mise en formation de tout le personnel de l'agence (plan de formation, demandes de formation hors plan, etc.)
5. Seconder et suppléer le Responsable Ressources Humaines pour tout dossier (notamment sur la gestion du temps) hors recrutement et apprentis/stagiaires.