Chef de Cellule Administration du Personnel Civil H/F - 35

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein du SID Nord-Ouest, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de 250 personnels militaires et de 600 personnels civils. Rattaché à la section gestion du personnel civil, l'agent assurera l'administration des personnels civils de l'établissement (portion régionale) et des unités rattachées en lien le cas échéant avec le correspondant RH de l'USID concernée.Sous l'autorité du chef de section, l'agent supervisera et coordonnera les travaux de la cellule de gestion des personnels civils. Il sera chargé du management de 1er niveau des 10 agents de la cellule.
L'agent assurera également la mise en oeuvre des procédures relatives à l'administration du personnel civil relevant du périmètre du SID NO, dans le respect des échéances, en conformité avec la réglementation en vigueur et selon les procédures définies.
Il proposera toutes les simplifications de procédures et processus pertinents et assurera un suivi statistique de ses missions et activités.

Vos activités principales :
- Piloter et organiser l'activité de la cellule de gestion PC
- Conduire les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives (évaluations, décorations, avancements, essais professionnels des ouvriers de l'Etat)
- Appliquer les procédures relatives aux positions administratives des administrés : détachement, disponibilité, congé sans salaire, congé parental, cumul d'activités, congé bonifié...
- Assurer la gestion administrative des agents et notamment la prise en charge des nouveaux arrivants
- Contrôler le traitement des états relatifs aux éléments variables de rémunération et la saisine des états dans SAFIA.
-Veiller à la qualité et au respect des délais des dossiers traités en interface avec le gestionnaire civil.

Mettre en place un contrôle interne des procédures et processus et organiser la cohérence des exercices RH.