Agent d'Administration du Personnel H/F - Service infrastructure de la défense (SID)
- Fonctionnaire
- Service infrastructure de la défense (SID)
Les missions du poste
Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein du SID Nord-Ouest, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de 250 personnels militaires et de 600 personnels civils. Rattaché à la section gestion du personnel civil, l'agent assurera l'administration des personnels civils de l'établissement (portion régionale) et des unités rattachées en lien le cas échéant avec le correspondant RH de l'USID concernée.Sous l'autorité du chef de section, l'agent assurera le suivi de la gestion du temps :
- mise à jour du logiciel de gestion du temps (mise à jour des compteurs, cycles de travail, heures supplémentaires...),
- suivi des demandes d'absence syndicales (formation syndicale, heures syndicales ...) et des congés exceptionnels,
- gestion de la campagne CET et de la campagne article 115.
les activités principales sont ;
- Assurer la gestion du temps pour l'ensemble des personnels du SID NO
- Soutenir les correspondants affectés dans les USID pour la gestion du temps
- Recenser les mouvements de grève
- Assurer la gestion des CET et du retrait des jours RTT suite à maladie
- Renseigner les administrés, tenir à jour la réglementation.
- Rédiger des notes d'information générale et gérer le courrier
- Suivre les demandes de télétravail et de téléactivité
- Suivre les remboursements de transport
Le profil recherché
Expérience souhaitée dans la gestion administrative des personnels civils.
La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines