Expert - Coordonnateur Zonal Pole Administration H/F - 35

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.
Le centre de soutien des ressources humaines de Rennes (CSRH SCA CO) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 2 800 agents civils du SCA de la zone CO. Il est l'interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.Au sein du pôle Administration et sous l'autorité du chef de pôle Administration, vous coordonnez et supervisez les activités de l'équipe composée de : 12 gestionnaires (niveaux II et III) installés à Brest, Rennes et autres sites, dans tous les processus de l'administration du personnel civil. A ce titre, vous êtes le garant de la conformité des données RH transmises au Centre ministériel de gestion (CMG).
En tant que coordonnateur zonal, vous êtes chargé de :
- Veiller à l'application des règles de rémunération des différents statuts des personnels civils pour le périmètre CSRH,
- Veiller à la bonne application des procédures, modes opératoires mis en place par le CSRH ainsi qu'au respect du calendrier de paie,
- Contribuer à la mise en oeuvre du contrôle interne en proposant des outils et modes opératoires, pas à pas et fiches d'autocontrôle,
- Définir les opérations de contrôle interne (autocontrôle et contrôle mutuel) afin de rendre compte de toute anomalie ou non-conformités spécifiquement au domaine paie,
- Animer la communauté RH de la zone, en terme d'expertise (veille réglementaire de l'administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d'ateliers, etc) et de conseils,
- Veiller à la bonne qualité des relations avec les différents acteurs RH et à une bonne réactivité face aux impacts paie,
- Participer à des études particulières et/ou au traitement de dossiers techniquement complexes ou nécessitant un suivi particulier.