Gestionnaire Ressources et Pilotage - Conseil Départemental d'Ille-Et-Vilaine H/F - 35

Gestionnaire ressources et pilotage à pourvoir au secrétariat général du pôle territoires et services de proximité.
Référence du poste n° 3341.

Fonctions :
Placé.e sous la responsabilité de la secrétaire générale du pôle territoires et services de proximité basé à Rennes, l'agent.e aura en charge la gestion de la coordination avec les services des agences dans les domaines RH, budget, logistique et administration générale.

Missions générales :
En matière de ressources humaines :

- Assurer l'interface avec les services ressources des agences.
- Contribuer au suivi et à la gestion prévisionnelle des effectifs : outils de répartition des effectifs (CDAS, collèges, routes), suivi des créations/ redéploiements des postes, suivi recrutements.
- Gérer l' enveloppe renforts - remplacements du pôle territoires.
- Préparer en amont les passages en instance commission administrative paritaire (compilation propositions pôle).

En matière d'outils de pilotage et tableaux de bord:

- Collecter et traiter les données en vue de la réalisation des tableaux de bord et documents de synthèse sur l'activité, l'organisation et le fonctionnement des agences.
- Créer et suivre les outils de pilotage RH nécessaires à la direction générale du pôle et à la direction de ressources humaines.

Missions spécifiques :
- Suppléance de l'assistante administrative de la directrice générale du pôle (environ 10% ETP en période de congés).

Spécificités du poste :
Avantages proposés par la collectivité :
- Organisation du temps de travail afin de concilier vie personnelle et professionnelle : plusieurs cycles de temps de travail possibles, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail ponctuel (jusqu'à 25 jours par an).
- Droits à congés : 34 jours annuels pour un temps plein et jusqu'à 15 jours de RTT selon le cycle de travail choisi.
- Prestations sociales : Chèques vacances, participation à la complémentaire santé (selon ancienneté), aides à la famille (garde et séjours d'enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif.