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Cariste H/F - 35

Description du poste

  • Domino RH
  • Bruz - 35

  • Intérim

  • Publié le 28 Février 2026

Le groupe Domino RH se distingue depuis 22 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 700 collaborateurs permanents, 155 agences en France et à l'étranger et 280 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH (Domino Oak : portage salarial, formation, évaluation, management de transition).DOMINO RH recrute pour l'un de ses clients un Cariste CACES 3 (H/F).

Notre client est spécialisé dans le transport et la logstique.

Vous aurez pour mission de :
- Mettre en oeuvre les procédures de réception et d'envoi en vigueur dans l'entreprise
- Détecter toute anomalie ou non-conformité des produits contrôlés.
- Réaliser les opérations de conditionnement et déconditionnement, en respectant les spécificités techniques et qualitatives (tri et mise en picking, palettisation et film des palettes constituées) en place dans l'entreprise, en s'appuyant sur la conduite d'engins spéciaux de levage et manutention.
- Traiter, via le système informatique en vigueur au sein de l'entreprise, les informations nécessaires à la traçabilité des opérations de préparation et de conditionnement.
- Reporter à son supérieur hiérarchique les dysfonctionnements, anomalies ou cas de non-conformités rencontrés et proposer des solutions.

Horaires : 7h-12h/13h30-15h24

Compétences requises

  • Conditionnement des produits
  • Manutention
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Chiffres clés de l'emploi à Rennes

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 220488
  • Médiane niveau de vie : 21760€/an
  • Demandeurs d'emploi : 23470
  • Actifs : 103712
  • Nombres d'entreprises : 15285

Sources :


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