Gestionnaire Ressources Humaines à 90% au Sein du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines H/F - 35

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 90% au sein du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Bureau des emplois et Effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel. Il est composé de : - 1 coordinatrice RH (attachée), - 4 responsables RH (adjoint des cadres hospitaliers), - 17 gestionnaires RH. Vos activités principales sont : Préparer et transmettre les décisions administratives des titulaires et stagiaires Préparer les contrats de travail et les avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel Enregistrer les arrêts de travail des agents titulaires et stagiaires et contrôler leurs cohérences puis transmission au service paie pour mise en oeuvre de la subrogation Préparer et transmettre des attestations diverses à la demande des agents Préparer et rédiger les courriers de réponse aux sollicitations Être garant de l'affectation adéquate et de la numérotation des effectifs dans le SIRH, s'assurer de la mise à jour en lien avec l'encadrement Participer aux rencontres mensuelles avec l'encadrement supérieur et le responsable RH permettant le suivi des effectifs (entrées / sorties / remplacements) pour mise à jour et suivi Être en support de l'encadrement pour la gestion du temps de travail