Gestionnaire RH H/F - 35

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein du SID Nord-Ouest, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de 250 personnels militaires et de 600 personnels civils. Rattaché à la section gestion du personnel civil, l'agent assurera l'administration des personnels civils de l'établissement (portion régionale) et des unités rattachées en lien le cas échéant avec le correspondant RH de l'USID concernée.
Sous l'autorité du chef de cellule gestion des personnels civils, l'agent pilotera l'ensemble des campagnes de gestion collective des fonctionnaires, des ouvriers de l'Etat et des agents sous contrat.
L'agent assurera également la mise en oeuvre des procédures relatives à l'administration individuelle des ouvriers de l'Etat relevant du périmètre du SID NO, dans le respect des échéances, en conformité avec la réglementation en vigueur et selon les procédures définies.
Il proposera toutes les simplifications de procédures et processus pertinents et assurera un suivi statistique de ses missions et activités.Conduire les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives (évaluations, avancements, essais professionnels et essais de recrutement) des ouvriers de l'Etat
Conduire les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives (évaluations, avancements), des fonctionnaires
Conduire les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives (évaluations, revalorisation), des agents sous contrat
Assurer la gestion administrative individuelle des ouvriers de l'Etat
Constituer des dossiers administratifs et notifier / communiquer les actes de gestion.
Veiller à la qualité et au respect des délais des dossiers traités en interface avec le gestionnaire civil.

- Participer à la mise en qualité des données RH des agents soutenus (qualité des dossiers, remontée des anomalies ENSAP)
- Effectuer des recherches dans les systèmes d'information métiers et fiabiliser les données.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
- Aider à la réalisation d'états statistique
- Constituer des dossiers administratifs et notifier / communiquer les actes de gestion.