Conseiller.Ere en Accompagnement Professionnel H/F - 35

L'Université de Rennes, établissement d'enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)

La DRH met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l'établissement envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers : 1 850 enseignants et enseignants-chercheurs, 1 650 ingénieurs, techniciens, administratifs et personnels de bibliothèque (BIATSS).

Composée de 50 personnes, elle assure la gestion des carrières et des parcours ainsi que le pilotage de la masse salariale et des emplois. Elle est organisée en 5 pôles (Gestion Enseignants/Enseignants-chercheurs ; Gestion BIATSS ; Développement et accompagnement des Ressources Humaines ; Qualité de vie et conditions de travail, dialogue social et action sociale, Pilotage de la paie et masse salariale), auxquels s'ajoutent la cellule SIRH et reporting ainsi que le pôle de gestion mutualisé des retraites des fonctionnaires.

Son pôle « Développement et accompagnement des Ressources Humaines » (DEVA), composé de 7 personnes, est chargé du recrutement des personnels BIATSS, de la formation professionnelle de l'ensemble des personnels, du conseil en évolution professionnelle, et d'opérations spécifiques accompagnant la stratégie RH de l'Université. Il renforce aujourd'hui son équipe afin de développer son action dans l'accompagnement professionnel des personnels, visant ainsi à faciliter l'employabilité, à agir en faveur de l'égalité professionnelle, la mobilité, l'accès à la formation et à sécuriser les parcours professionnels dans une logique de développement des compétences.Au sein de la cellule accompagnement professionnel du pôle « Développement et Accompagnement des RH », vous proposerez une offre de services visant à accompagner les personnels de l'université dans leur parcours professionnel. Vous pourrez être amené.e à interagir avec le pôle QVCT sur des situations individuelles.

Vos principales activités seront :

* Conseil Individuel (en binôme avec la Conseillère Mobilité Carrière) :

- informer sur les métiers, les dispositifs de formation, le marché de l'emploi

- aider à l'analyse des compétences, du parcours professionnel, des atouts, motivations, contraintes et difficultés

- co-construire et accompagner la mise en oeuvre d'un projet professionnel (fin de contrat, reconversion, mobilité, évolution,...)

* Accompagnement collectif :

- concevoir et animer des actions d'information et de formation sur les sujets de la mobilité, des concours, de la carrière, de la formation professionnelle

- mettre en oeuvre des actions à destination des personnels sur des thématiques spécifiques ( co-développement, confiance en soi, travail intergénérationnel,...)

- mettre en place et animer des actions à destination des encadrants (dispositifs et modalités d'évolution professionnelle de leurs collaborateurs,...)

- accompagner les services dans leurs problématiques RH (besoin d'évolution des métiers et des compétences, conduite du changement, apaisement de tensions,...)

* Actions transverses :

- développer la communication autour de l'offre de service

- mettre en place des indicateurs de suivi des accompagnements

- contribuer à la constitution d'un vivier de compétences à l'échelle de l'établissement