Chasseur de Talents Commerciaux H/F - 35

Distributeur de l'Opérateur SFR Business, nous sommes un acteur phare de la Région Ouest sur le marché des Entreprises et Collectivités. Nous sommes une équipe ambitieuse (des collaborateurs et collaboratrices sur des métiers adminstratifs, commerciaux, informatiques, marketing) avec des perspectives de croissance fantastiques sur les nouvelles technologies.

Nous aidons les entreprises à développer leur business grâce à des solutions et services de Téléphonie Fixe-Mobile-Internet qui transforment leurs métiers. Plus de 3000 clients nous ont déjà rejoints sur l'ensemble de la Bretagne Normandie Pays de Loire.


COME IN est un groupe rennais spécialisé dans les solutions de communication pour les entreprises et les particuliers.

Depuis plus de 32 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs solutions télécom et informatiques et dirigeons également un réseau de 11 magasins télécom pour les particuliers.

Notre ambition aujourd'hui : accélérer notre développement commercial.

Et pour cela, nous devons attirer, détecter et révéler les meilleurs talents commerciaux.

Nous recherchons un Chasseur de Talents Commerciaux (H/F).

Votre rôle n'est pas de vendre directement nos solutions.

Votre mission est encore plus stratégique : Identifier, séduire et sélectionner les futurs commerciaux de l'entreprise.

Vous êtes celui ou celle qui repère les profils à potentiel capables de réussir dans les métiers de la vente.

Concrètement, votre rôle

Vous allez :

- Sourcer des profils commerciaux : Identifier des talents capables de réussir sur les différents postes commerciaux.

- vente conquête B2B (Terrain)

- vente fidélisation B2B (Sédentaire)

- vente relationnelle B2C (Magasin)

- Séduire les candidats : Vous savez créer l'envie.

Votre rôle est aussi de donner envie aux meilleurs profils de rejoindre l'aventure COME IN.

- Détecter le potentiel commercial

Vous savez repérer :

- l'énergie commerciale

- la maitrise des cycles de ventes

- la capacité de persuasion

- la résilience

- le sens du contact.

Vous ne recrutez pas uniquement un CV.

Vous détectez un potentiel de vendeur.

- Tester les profils en organisant :

- entretiens

- mises en situation

- tests commerciaux

- jeux de rôle de vente.

- Construire un vivier de talents : Vous alimentez en permanence un pipeline de futurs commerciaux.