Chargé de Recrutement H/F - 35

Pourquoi nous rejoindre ?

Happy to Meet You est une agence conseil en recrutement, en Conseil RH (à destination des entreprises et de leurs salariés en transition / évolution de carrière) et en marque employeur, créée en 2016 par deux entrepreneurs passionnés. Nous plaçons l'humain, le professionnalisme et l'innovation au coeur de notre approche.

Chez nous, vous bénéficierez de :
- Un contexte dynamique dans une entreprise où l'exigence et la qualité priment.
- Une ambiance de travail bienveillante, où le partage des connaissances et l'intelligence collective sont encouragés.
- Une grande autonomie : nous privilégions l'efficacité et les résultats plutôt que les heures de présence. Votre organisation est flexible (télétravail 2 jours/semaine).

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez rejoindre une équipe où l'écoute, la rigueur et l'évaluation approfondie des candidats font la différence ?

Vous aimez accompagner les entreprises avec une approche conseil tout en construisant des relations de confiance avec les candidats ?

Le sourcing ne vous fait pas peur et vous savez que sur les profils pénuriques ou en tension, le recruteur doit s'y coller !

Si vous avez hoché la tête à ces questions, rejoignez notre cabinet de recrutement où l'exigence, la relation client et la qualité des processus sont au coeur de notre ADN !

Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD de 6 mois (H/F) sur Rennes pour un remplacement de congé maternité.

Chez nous, chaque étape du processus compte. Vous serez en charge de :

- Comprendre en profondeur les besoins clients grâce à une immersion chez l'entreprise pour en saisir la culture et les attentes.
- Construire des annonces percutantes, reflétant les valeurs et compétences clés recherchées, tout en restant fidèle à l'identité de l'entreprise.
- Déployer une stratégie de sourcing rigoureuse et créative, en mobilisant tous les canaux (réseaux sociaux, CVthèques, approche directe) pour identifier les meilleurs talents, y compris sur des profils en tension.
- Pré-qualifier les candidats avec précision lors de préqualifications, puis mener des évaluations approfondies pour garantir une adéquation parfaite entre leurs compétences, leur personnalité et les attentes du client.
- Rédiger des comptes-rendus détaillés et objectifs, mettant en lumière les forces et les points de vigilance de chaque candidat.
- Assurer un suivi personnalisé des candidats pendant leur période d'essai, pour s'assurer de leur intégration réussie.
- Adopter une posture de conseil avisé, tant pour les candidats que pour les entreprises, en proposant des solutions sur-mesure.
- Pouvoir vous consacrer, ponctuellement, à un gros client pour en gérer le recrutement de manière exclusive et approfondie.