Responsable Ressources Humaines - CDI - Temps Partiel H/F - 35

Rejoindre les Bijouteries Georges, c'est vivre une expérience unique

Les bijouteries Georges accompagnent les moments de bonheur de ses clients en porposant un large choix de bijoux et de montres qui s'associent à tous les évènements de la vie.

Nos équipes sont animées par la passion du métier, un savoir-faire reconnu, et une attention portée à chaque détail. Nos valeurs humaines aisni que notre passion, audace, proximité et excellence guident notre quotidien.

Votre rôle : faire des ressources humaines un levier de performance et d'engagement.

Dans le cadre du remplacement de notre responsable RH actuelle, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines qui saura accompagner le développement de l'entreprise tout en restant au plus près des équipes et des managers.

Rattaché(e) à la direction, vous pilotez les sujets RH dans leur globalité et contribuez activement à maintenir un environnement de travail dynamique et un climat social de qualité.

Vos missions :

Administration du personnel et paie

- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Valider les éléments variables de paie
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Continuer le perfectionnement du nouvel SIRH

Recrutement et intégration

- Piloter les recrutements (analyse des besoins, sourcing, entretiens)
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

Accompagnement des managers

- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Apporter un appui sur les sujets organisationnels, disciplinaires et de gestion des talents

Développement RH et formation

- Définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Reccueil des besoins en formation
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation interne et externe
- Etablir le bilan, l'évaluation et mettre en place des indicateurs

Climat social

- Veiller à la qualité du climat social et à la cohésion des équipes
- Contribuer au dialogue et à la prévention des situations sensibles

Pilotage de la performance sociale

- Suivi et analyse des indicateurs RH
- Suivi des frais de personnel
- Mise en place des tableaux de bord sociaux