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Chef de Rang Experimenté H/F - 35

Description du poste


Tu es passionné par la restauration ? Nous aussi !

Andy le Mabilay c'est un bar, restaurant avec une terrasse époustouflante, des cocktails enivrants pour des soirées entraînantes. Chaque plat, chaque service, chaque détail est pensé pour offrir la meilleure expérience possible aux clients.

Travailler chez Andy c'est s'assurer d'être au coeur des dernières tendances et techniques gastronomiques.

- - Instagram : @Andylemabilay
- Facebook : Andy le Mabilay


En collaboration avec le responsable de salle, tu contribueras à la préparation et au bon déroulement du service.

TES RESPONSABILITÉS

- Accueillir les clients avec professionnalisme, en assurant une prise en charge personnalisée dès leur arrivée jusqu'à leur installation.
- Conseiller la clientèle avec expertise sur les mets et les boissons, valoriser la carte et maîtriser les techniques de vente additionnelle.
- Assurer la prise de commande avec précision et fluidité, en anticipant les besoins des clients et en répondant avec pertinence à leurs attentes.
- Garantir un service irréprochable, rythmé et attentif.
- Superviser et coordonner le déroulement du service sur son rang,.
- Assurer un service maîtrisé des plats et des boissons.
- Collaborer étroitement avec la cuisine et les autres équipes afin d'assurer un service fluide.
- Participer activement à la mise en place, au maintien de la propreté et à l'organisation optimale de la salle.

DÉTAILS DU POSTE

- Contrat : CDI à pourvoir dès que possible
- Horaire : 43h/semaine
- Rémunération : 2000 à 2300 net
- Avantages :

- 2 jours de repos
- repas fournis
- mutuelle d'entreprise Alan
- possibilité rapide d'évolution

Rejoins une équipe de professionnels passionnés, solidaires et bienveillants, prête à t'accompagner dans une nouvelle aventure.

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Chiffres clés de l'emploi à Rennes

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 220488
  • Médiane niveau de vie : 21760€/an
  • Demandeurs d'emploi : 23470
  • Actifs : 103712
  • Nombres d'entreprises : 15285

Sources :


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