Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - 35

Pour son client Comet Expertise, le cabinet Le Recruteur recherche un profil de Gestionnaire de paie confirmé(e).

Jeune cabinet dynamique de conseil et d'expertise comptable, nous sommes implantés à Rennes et Paris et en pleine expansion.

Notre ambition ? Apporter un accompagnement sur-mesure à nos clients, principalement des PME structurées, en combinant conseil stratégique, expertise comptable et solutions digitales avancées. Pour cela, nous avons développé un univers dédié :

- Une branche Conseil et expertise-comptable, avec un accompagnement sur-mesure (reporting, conseil stratégique, accompagnement à la croissance etc.)
- Une branche Externalisation aux services financiers des PME et sociétés en hyper-croissance (mise à disposition de managers de transition, optimisation des process, conception de reporting financiers etc.)
- Une branche Data, sur laquelle nous développons des logiciels et reporting automatisés qui facilitent et optimisent la gestion des entreprises.
- Une branche Social /RH, avec un accompagnement full-service pour nos clients, de la paie à la gestion RH.

Rejoindre notre cabinet, c'est intégrer une équipe jeune, en croissance rapide, digitalisée, avec une approche unique centrée sur le conseil et laccompagnement client. En tant que cabinet d'avenir, nous offrons un cadre stimulant pour des talents souhaitant évoluer dans un environnement innovant.

Vous gérez en autonomie un portefeuille d'environ 40 dossiers représentant près de 350 bulletins de salaire par mois. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et êtes en contact direct avec les clients.

Vos missions

- Production de la paie de A à Z : élaboration, contrôle et validation des bulletins (environ 350/mois), gestion des variables, absences et éléments complexes, ainsi que le paramétrage et l'optimisation des dossiers sur Silae
- Gestion des déclarations sociales et administration du personnel avec l'établissement et le contrôle des DSN, la gestion des entrées et sorties, des contrats, des avenants ainsi que des procédures de rupture
- Expertise en droit social et gestion multi-conventions : application des évolutions légales et conventionnelles, prise en charge de dossiers variés (dont Bâtiment et Propreté) avec adaptation aux spécificités sectorielles
- Relation et conseil client avec un accompagnement quotidien, la réponse aux problématiques sociales et un rôle de conseil proactif auprès d'un portefeuille dédié
- Contribution au développement du pôle social : participation à l'amélioration des process, structuration du service et accompagnement ou montée en compétence de profils plus juniors

Dans le cadre de la création et du développement du pôle social, ce poste offre une opportunité d'évolution rapide.

À horizon 1 an, vous pourrez évoluer vers un rôle à responsabilité incluant le management de 2 à 3 gestionnaires de paie, ainsi qu'une participation active à la structuration et à l'organisation du service.