Talent Acquisition - Consultant Recrutement H/F - Rl Recrutement

Contexte

Dans le cadre du renforcement de notre équipe suite à un départ, nous recherchons un(e) Talent Acquisition confirmé(e) pour accompagner le développement de nos deux activités :

- le recrutement complet de profils cadres : managers et experts
- le management de transition, activité nécessitant une forte réactivité et une grande agilité opérationnelle

Missions

1. Process entier de recrutement

- Recueil et qualification des besoins auprès des clients
- Rédaction et diffusion des annonces éventuelles
- Sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe)
- Qualification téléphonique
- Conduite d'entretiens approfondis
- Évaluation des compétences et rédaction de synthèses
- Présentation des candidats aux clients
- Suivi des processus de recrutement jusqu'à l'intégration

2. Management de transition

- Recueil et qualification des besoins auprès des clients
- Identification rapide de profils disponibles pour des missions urgentes
- Activation et animation du réseau de managers de transition (+ de 750 experts à ce jour)
- Qualification rapide des compétences et de la disponibilité
- Réalisation des présentations clients dans des délais courts : CV, Bullet Point et mail client
- Présentation orale des profils
- Suivi opérationnel des missions
- Gestion administrative liée aux missions (transmission des éléments à la comptable)

3. Dimension commerciale

- Participation à la réalisation de rendez-vous prospects et relances (RDV pris par la force de vente)
- Compréhension des enjeux clients et conseil sur les solutions adaptées
- Contribution au développement du portefeuille de par une posture intrapreunariale
- Posture de partenaire auprès des clients et candidats

Ce poste hybride requiert à la fois rigueur, expérience et maturité professionnelle mais également souplesse et efficacité.

- Expérience confirmée en recrutement, idéalement en cabinet, ESN ou Intérim Placement
- Habitude de recruter des profils cadres et de direction sur des fonctions variées : posture et relationnel en adéquation
- Curiosité, goût d'apprendre et de découvrir une large éventail de métiers
- Agilité pour passer d'un recrutement à forte valeur ajoutée à des missions plus opérationnelles : capacité à gérer des processus structurés et exigeants en parallèle de missions plus rapides et à moins de valeur ajoutée
- Forte réactivité et aisance dans des contextes d'urgence
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du service client et posture professionnelle
- Appétence pour la dimension commerciale
- Organisation, autonomie et rigueur
- Esprit d'équipe et adaptabilité

Ce qui fera la différence

- Expériences dans des structures différentes avec recul sur les +/- de chaque type de structure : ne pas avoir d'attente trop « structurante »
- Une personnalité adaptée à l'équipe « avoir envie de passer du temps avec cette personne », des centre d'intérêts communs, aimer les équipes courtes avec forte proximité, maturité du profil
- La connaissance ou l'appétence des secteurs Retail, Distribution, Luxe est un plus car permettra de fidéliser la personne
- La maîtrise de l'anglais est un plus

Mon client est un cabinet de recrutement et de management de transition spécialisé dans le Retail et le Luxe basé à Rennes. Dans la cadre de sa croissance, l'équipe recrutement cherche à se renforcer.

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