Chargé de Missions RH H/F - Chaplain

Chaplain est une PME spécialisée dans la maintenance mécanique. Implantée sur plusieurs sites en Bretagne et Pays de la Loire, la société emploie plus de 250 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros.

Depuis plus de 80 ans, CHAPLAIN met l'humain au coeur de l'entreprise et fixe l'excellence pour objectif à atteindre.

Pour en savoir plus consulter notre site internet www.chaplain.fr

Chez CHAPLAIN, nous plaçons l'humain, la sécurité et la performance durable au coeur de notre développement.
Entreprise reconnue dans la maintenance industrielle, nous poursuivons notre croissance en intégrant pleinement les enjeux RSE, qualité de vie au travail et attractivité des métiers industriels.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions RH en CDI pour accompagner la structuration et le développement de notre politique RSE.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction RH, vous intervenez sur un périmètre complet et transverse :

Administration RH & Paie

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés)
- Contribuer au suivi et au contrôle des éléments variables de paie
- Gestion de la paie
- Assurer une veille réglementaire (droit social, convention collective, obligations légales)
- Structurer les process RH via la création de fiches réflexes :
- Intégration des nouveaux entrants
- Suivi des carrières
- Entretiens annuels et professionnels
- Accompagnement des mobilités (retraite, départ...)
- Mettre en place des outils de pilotage RH (GPEC, anticipation des départs, cartographie des compétences)
- Suivre la montée en compétences des collaborateurs

RSE & Marque employeur

- Participer au déploiement de la démarche RSE (QVT, engagement sociétal, environnement)
- Valoriser nos actions internes (communication, événements, initiatives terrain)
- Développer notre marque employeur (LinkedIn, attractivité des métiers, fidélisation)
- Contribuer à des projets liés à l'engagement des collaborateurs

Dialogue social

- Participer aux réunions CSE
- Contribuer à la préparation des supports et au suivi des actions

Votre profil

- Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines
- Première expérience appréciée (alternance ou stage significatif accepté)
- Appétence pour le secteur industriel / métallurgie
- Bonne compréhension des enjeux RH, paie et droit social
- À l'aise avec les outils digitaux et les projets structurants

Vos atouts :

- Rigueur et organisation
- Sens de l'analyse et esprit structuré
- Excellent relationnel
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Sens du service et de la confidentialité

• Sens du relationnel
• GPEC
• Paie