Formateur·rice - Consultant·e Confirmé·e H/F - CLEPER

A propos de CLEPER

CLEPER, cabinet de Conseil RH basé à Rennes et Nantes, accompagne depuis 2010 les entreprises dans la sélection, la fidélisation et la formation de leurs managers et experts.

Notre actualité

En 2026, CLEPER a lancé une solution digitale novatrice accessible à tous les leaders, managers et experts pour le développement quotidien de leurs compétences en quelques minutes. Cette année marque également la création de l'Observatoire du Management et du Leadership.

Dans un contexte de développement, CLEPER recrute un·e formateur·rice - consultant·e confirmé·e pour renforcer son équipe à Rennes.

Vous interviendrez auprès de managers, dirigeants et experts sur des dispositifs de développement des compétences à fort enjeu, en lien direct avec les transformations des organisations, et combinant ingénierie pédagogique, animation et accompagnement de trajectoires professionnelles.

Vous contribuerez directement au développement des compétences de managers et de dirigeants, dans des contextes à forts enjeux, avec l'objectif de produire des évolutions concrètes et durables.

Vous vous inscrirez dans une dynamique de travail d'expertises et de collaboration, où la qualité des dispositifs, la progression des apprenants et l'amélioration continue des pratiques constituent des repères centraux.

Contexte du poste

Nous recrutons un·e formateur·rice - consultant·e confirmé·e pour rejoindre notre bureau de Rennes.

Vous concevrez et animerez des workshops, formations et parcours à forte valeur ajoutée dans le cadre de dispositifs de formation et de développement des compétences.

Vous serez également amené·e à intervenir, de manière ponctuelle, sur des missions d'accompagnement individuel en outplacement et d'évaluation des compétences dans le cadre d'assessment, au service du développement des trajectoires professionnelles.

L'approche pédagogique CLEPER repose notamment sur plusieurs principes clés :

- EXPERIMENTER comme levier central d'apprentissage
- SOUTENIR le rythme des apprentissages dans la durée
- ALIGNER la structure pédagogique, les émotions et les impacts recherchés
- ANCRER les acquis à travers des rituels pédagogiques
- ENGAGER la participation et l'implication active des apprenants.

Vos missions en outplacement

Vous pourrez également intervenir dans le cadre d'accompagnements individuels de dirigeants et de managers en outplacement.

Dans ce contexte, vous contribuerez à accompagner des transitions professionnelles à travers la double finalité des outplacements CLEPER : le repositionnement professionnel et le développement du leadership.

À ce titre, vous serez amené·e à :

- Accompagner des réflexions structurées sur les parcours et les compétences.
- Soutenir le développement de la posture de leadership des bénéficiaires.
- Apporter un cadre méthodologique et un regard conseil tout au long du parcours.

Vos missions en assessment

Vous prendrez part, en binôme avec une consultante psychologue du travail, à des missions d'assessment sélection et d'assessment développement.

À ce titre, vous contribuerez à :

- Animer ou observer des mises en situation dans le cadre de dispositifs d'évaluation.
- Evaluer les compétences comportementales mobilisées.
- Communiquer des conseils de développement lors d'entretiens individuels aux candidat.es

Pour réussir dans ce rôle, vous mobiliserez un ensemble de compétences clés :

- Ingénierie pédagogique et conception de dispositifs de formation : capacité à structurer des parcours, concevoir des contenus engageants et adapter les modalités pédagogiques aux apprenants et aux enjeux des entreprises.
- Animation de formation et facilitation : aisance dans la prise de parole, capacité à créer une dynamique de groupe, à susciter l'engagement et à gérer des interactions complexes.
- Accompagnement individuel et posture de conseil : écoute active, capacité d'analyse des situations professionnelles et aptitude à formuler des recommandations concrètes.
- Analyse des compétences et des comportements : capacité à observer, structurer et interpréter des situations professionnelles, notamment dans des contextes d'évaluation.
- Structuration et rigueur méthodologique : organisation, sens du détail et capacité à piloter des dispositifs dans le respect des exigences qualité.
- Qualités relationnelles et intelligence situationnelle : capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés (dirigeants, managers, experts), tout en adoptant une posture à la fois exigeante et bienveillante.

Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la formation, le coaching ou le développement des compétences et votre parcours vous a permis de développer :

- une solide expertise en animation de formation et/ou en ingénierie pédagogique
- une capacité à accompagner des publics exigeants (managers, dirigeants, experts)
- une posture de consultant alliant structuration, impact et qualité relationnelle.

Une expérience en accompagnement individuel (coaching, bilan, outplacement) et/ou en évaluation des compétences constitue un atout.

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux du monde de l'entreprise et des transformations organisationnelles. Les soft-skillls et le développement des compétences n'ont aucun secret pour vous !

• Sens du relationnel