Chargé Ressources Humaines - CDD - 80% H/F - un Depart des Assoc Familiales

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Chargé Ressources Humaines, à temps partiel 0.8ETP.

Association loi 1901, reconnue d'utilité publique, l'Union Départementale des Associations Familiales d'Ille-et-Vilaine regroupe 111 associations adhérentes et dispose de 300 représentations familiales sur tout le département. Outre sa mission principale et institutionnelle de représentation des familles et de défense de leurs intérêts auprès des pouvoirs publics, elle gère différents services d'intérêt familial (notamment des services de parentalité, de petite enfance, d'accès aux droits, d'Habitat Partagé Solidaire) et emploie 48 salariés sur tout le département d'Ille-et-Vilaine.

Sous l'autorité de la responsable du Pôle Finances / RH, le(la) chargé(e) des Ressources Humaines assurera la gestion du personnel dans le respect des obligations réglementaires et des procédures en vigueur au sein de l'association

Activités principales

Gestion administrative du personnel : Entrée et sortie du salarié, rédaction des contrats de travail et les avenants, suivi administratif
Gestion des recrutements (annonces, sourcing) et suivi de l'intérim
Gestion et suivi des carrières (entretien parcours pro) et du développement des compétences (mise en place et suivi des formations)
Gestion et suivi des variables de paies
Participation aux divers projets en fonction des actualités de l'association et des obligations légales.

Profil et compétences souhaités

Diplôme de niveau Bac +2
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
Maîtrise des outils bureautiques, Teams
Rigueur, organisation, capacité à travailler en équipe, discrétion, être force de proposition
Connaissance de la CCN 66 serait un plus

Organisation du poste de travail

Temps de travail de 0.80 ETP jusqu'au de fin juin au 22 novembre 2026
Poste basé à Rennes
Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 selon expérience + Indemnité Ségur pour tous
Avantages : mutuelle familiale et titres restaurant, indemnités transport en commun/vélo, offre CSE

Processus de recrutement

Date limite d'envoi des candidatures le 20/05
Entretien semaine 22
Prise de poste fin juin

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• TEAMS