Technicien RH H/F - Carsat Bretagne

Passionné/e par les relations humaines, vous recherchez un nouveau challenge ? Vos capacités relationnelles sont indéniables et vous êtes reconnu/e pour vos capacités à prioriser les missions qui vous sont confiées ?

Rejoignez la Carsat Bretagne et intégrez l'équipe RH de la Direction Ressources en tant que Technicien/ne RH.

Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien ?

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, Bénédicte et Habiba recherchent un/e technicien/ne RH en CDD de 5.5 mois à Temps plein pour aider leurs collègues à gérer les campagnes de recrutement.

Ce poste est basé au siège à Rennes.

La transparence est essentielle pour nous : Rémunération brute mensuelle : 2008€ + 13ème et 14ème mois selon les dates du contrat et au prorata du temps de présence.

Votre équipe :
Vous intégrerez le Pôle Expertise du département des relations humaines.

Le Pôle Expertise, c'est 5 collaboratrices en charge :
du recrutement,
de l'accueil et de l'intégration des nouveaux embauchés,
du pilotage de projets transverses,
du développement de la marque employeur,
de la maîtrise des risques,
de l'appui juridique RH et des relations sociales.

Le Pôle Expertise travaille en lien étroit avec l'ensemble des services RH, et particulièrement avec le service Gestion des Emplois et Compétences, qui assure notamment la gestion administrative des recrutements. Vous aurez donc également la chance de coopérer au quotidien avec les 5 collègues de ce service.

Vos missions (et pourquoi elles comptent) :

Au sein du Pôle expertise du Département des Relations Humaines, vous contribuez à la gestion des campagnes de recrutement des postes en CDD, en collaboration avec les 2 chargées de recrutement, et les collègues du service Gestion des Emplois et des Compétences.

Vous gérez le suivi des recrutements en CDD :
Dans ce cadre :
- Vous rédigez les offres d'emploi et les diffusez via notre logiciel dédié (We Recruit) ;
- Vous sourcez et sélectionnez les candidatures, et réalisez les préqualifications téléphoniques ;
- Vous planifiez et invitez les candidats aux entretiens, en coordination avec les managers ;
- Vous menez les entretiens avec nos managers et collègues de service ;
- Vous assurez la gestion administrative de vos recrutements ;
- Vous mettez à jour et/ou créez les procédures, modes opératoires et fiches techniques recrutement ;
- Vous contribuez à la marque employeur en réalisant des supports de communication ou des communications via nos réseaux sociaux ;
- En appui du service, vous participez à des missions transversales RH.

Vos talents et votre état d'esprit :
Pas besoin d'être parfait/e.
Nous cherchons quelqu'un qui a envie d'apprendre, de contribuer, et de faire bouger les choses.
Et si vous avez déjà une expérience dans (secteur/métier), c'est encore mieux !

Vous avez de l'expérience en matière de recrutement et en gestion administrative;
Vos compétences relationnelles sont reconnues, vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens de la relation client; vous savez vous adapter à vos interlocuteurs avec bienveillance et professionnalisme;
Vous avez des compétences rédactionnelles fortes vous permettant de rédiger des offres d'emploi attractives, des messages percutants et des synthèses;
Vous vous impliquez dans votre activité et avez la capacité d'acquérir de nouvelles compétences ;
Vous êtes à l'écoute, disponible et avez à coeur de communiquer sur vos décisions;
Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité, de rigueur, et avez le sens de l'organisation;
Vous savez appliquer les règles de déontologie et faire preuve de discrétion;
Vous savez rendre compte de votre activité de façon adaptée ;

Vous maîtrisez l'utilisation courante des outils de communication et des outils bureautiques

Experience: 12 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).