Adjoint de Direction Générale H/F - EHPAD

Le CIAS du Val d'Ille d'Aubigné regroupant trois EHPAD recherche un Adjoint(e) de Direction Générale, acteur clé de l'organisation et du suivi des équipes.

- Vous aimez les environnements dynamiques, les projets transversaux, le management d'équipes et la qualité de service
- Vous êtes à l'aise avec le management d'équipes, la coordination des activités et le suivi qualité

Votre rôle : agir, fédérer, transformer

- Management & Ressources Humaines
- Soutenir la Direction Générale dans la mise en oeuvre des orientations
- Accompagner les cadres et équipes dans leurs missions quotidiennes
- Participer aux entretiens et au recrutement des professionnels clés
- Contribuer au plan de formation
- Garantir le suivi des plannings et à la continuité de service
- Valider les plannings proposés par la coordinatrice en veillant à leur adéquation avec les besoins des 3 établissements
- Être attentif(ve) à la qualité de vie au travail (QVT) et au suivi du DUERP
- Préparer et co-animer le CODIR avec la DG ; participer au CST

- Qualité & Vie des établissements
- Veiller au respect des critères qualité et réglementaires
- Suivre et traiter les plaintes et évènements indésirables
- Participer à la gestion des crises et plans de continuité
- Contribuer au suivi des commissions sécurité avec les équipes techniques
- Prendre part aux commissions d'admission, CVS et temps d'échanges avec les familles

- Finances & Pilotage
- Centraliser les données des annexes Activité et TER et les saisir dans les outils CNSA
- Participer au suivi budgétaire mensuel : analyses, régulations, actions terrain
- Contribuer à la saisie annuelle du tableau ATIH

Compétences
- Leadership positif et sens du collectif
- Organisation, rigueur, gestion des priorités
- Vision globale et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle
- Communication fluide et naturelle avec les équipes comme avec les partenaires
- Analyse, prise de recul et esprit de décision
- Sens du service public, écoute et bienveillance

Profil attendu
- Diplôme supérieur (management, gestion, médico-social)
- Expérience dans le secteur médico-social ou la gestion d'établissements
- Mobilité entre les trois établissements
- Volonté de participer à un projet en évolution

Pourquoi nous rejoindre
- Rôle central et varié
- Collaboration directe avec la Direction Générale
- Possibilité d'agir sur la stratégie et sur le terrain
- Structure ouverte aux initiatives

Experience: 24 Mois

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

• Pro-activité
• Management d'équipe