Responsable du Service Enfance-Jeunesse H/F - Mairie

Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services (DGS) et en lien étroit avec les élus référents, vous assurez la coordination du service Enfance Jeunesse.
En responsabilité fonctionnelle d'une équipe pluridisciplinaire (animateurs périscolaires et extrascolaires, personnels de restauration scolaire), vous pilotez les différents temps de la vie de l'enfant : garderie du matin/soir, temps de récréation, pause méridienne (cantine), Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) et Espace Jeunes. Vous traduisez les orientations politiques de la municipalité en projets opérationnels et participez activement à l'animation locale.

Missions principales
- Management et gestion du personnel : Encadrer, animer et coordonner l'équipe du service (plannings, réunions d'équipe, entretiens professionnels). En lien étroit avec la directrice générale des services.
- Pilotage des projets pédagogiques et éducatifs : Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les projets d'animation en cohérence avec la politique de la commune et le Projet Éducatif Territorial (PEDT) ainsi que la co-écriture du renouvellement du PEDT en 2026.
- Gestion administrative et financière : Assurer le suivi budgétaire du service, la gestion administrative des dossiers d'inscription et le pilotage du Portail Famille (logiciel de facturation et réservations).
- Relation aux familles et communication : Garantir la bonne adéquation entre les besoins des administrés et les services existants. Assurer la communication externe des activités du service auprès des parents.
- Sécurité et réglementation : Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants ainsi que celle du personnel (respect des réglementations SDJES / CAF / PMI et des règles d'hygiène en restauration).
- Animation du réseau local et transversalité : Conduire les réunions d'information, proposer des projets intergénérationnels et participer aux événements phares organisés par la commune ou le tissu associatif.
- Animation : Venir en soutien ponctuel aux équipes sur les temps péri et extrascolaires si les nécessités de service le requièrent.
Profil recherché
- Diplômes et qualifications :
o Niveau Bac +2 à Bac +3 minimum dans le domaine de l'animation, du social ou du management des collectivités (BPJEPS LTP, DEJEPS, BUT Carrières Sociales, Licence Pro AGEC...).
o Une première expérience réussie sur un poste de direction d'ALSH ou de coordination enfance-jeunesse en collectivité est souhaitée.
- Permis : Permis B obligatoire (déplacements sur le territoire).
- Vos atouts pour ce poste :
o Excellentes qualités managériales et aptitude à fédérer des équipes diverses.
o Maîtrise de l'environnement territorial (acteurs éducatifs, CAF, SDJES) et de la réglementation des ACM (Accueils Collectifs de Mineurs).
o Aisance avec les outils informatiques et logiciels métiers (type Portail Famille, tableurs).
o Sens de l'organisation, rigueur administrative, autonomie et d'excellentes capacités relationnelles.
o Sensibilité partagée pour l'environnement, la nature et le lien intergénérationnel.
o Maîtrise des gestes d'urgence et de premiers secours (PSC1 ou SST apprécié).
Conditions d'exercice et avantages
- Type de contrat : Contrat de droit public (CDD) de remplacement pour congé de maternité.
- Période : Dès que possible pour une durée minimale de 6 mois et jusqu'au retour de l'agent
- Volume horaire : Temps complet (35 heures par semaine).
- Rémunération : Rémunération statutaire (selon profil/grille des animateurs ou rédacteurs territoriaux) + Régime indemnitaire RIFSEEP (selon expérience).
- Avantages sociaux :
o Participation de la collectivité à la prévoyance et à la complémentaire santé.
o Accès aux avantages et oeuvres sociales du COS Breizh (billetterie, chèques culture, loisirs...).

Experience: 6 Mois

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.