Assistant·e RH-Paie H/F - Association Ar Roc'h

Dans le cadre d'un départ en retraite progressive, l'assosciation Ar Roc'h recrute un.e Assistant.e RH - Paie afin de renforcer temporairement notre équipe, composée de 3 professionnelles et encadrée par une Responsable RH.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, l'Assistant.e RH - Paie intervient en support sur les missions suivantes :
- Paie
o Saisit et contrôle les éléments variables de paie
o Etablit les bulletins de paie
o Réalise les opérations post paie (DSN, suivi des anomalies, etc.)
o Participe au processus comptable de traitement de la paie

- Administration du personnel
o Assure le suivi des dossiers administratifs du personnel
o Participe à la gestion des communications RH (notamment mails, téléphone)

- Suivi et reporting RH
o Contribue à la mise à jour des tableaux de bord RH
o Contribue à la veille sociale et à l'amélioration continue des process internes

Avantages :
Congés conventionnels trimestriels (soit + 9 congés/an)
Titres-restaurants
Télétravail possible
Forfait mobilités douces (30€/mois)
Prise en charge à 75% des abonnements de transport en commun
Avantages du CSE (chèques vacances, chèques culture.)
Prise en charge à 55% de la Mutuelle
Prévoyance
Action logement
Accord d'entreprise solidaire sur le don de jours

Experience: Débutant accepté

Compétences: Certificat de compétence gestionnaire de paye,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.