Chargé de Reprise et de Mise en Accessibilité des Contenus Web H/F - Direction Regionale de L'environnement d

Dans le cadre de sa démarche de mise en conformité avec le Référentiel général d'amélioration de l'accessibilité (RGAA), la DREAL Bretagne engage un chantier de reprise de son site web institutionnel.
Un travail préparatoire a déjà été réalisé en interne : audit partiel des contenus, constitution d'une base de données des articles et documents à traiter, définition de la future architecture de rubriques du SPIP cible.

La vacation vise à mettre en oeuvre la première phase de ce chantier : le tri, la qualification et la reprise des contenus, avec un prisme « accessibilité d'abord », avant migration vers un environnement SPIP assaini.

La personne recrutée sera intégrée à MSRC et travaillera en lien étroit avec les services métiers de la DREAL. Elle rendra compte régulièrement de son activité à MSRC, qui assurera le suivi et la continuité du chantier à l'issue de la mission.

Bien que le poste ne requiert pas de maîtrise experte du RGAA, une bonne connaissance des notions d'accessibilité est appréciée : un travail de pédagogie auprès des services sera nécessaire.

- Prendre en main les outils de suivi existants (base de données des contenus, tableaux de bord)
- Travailler avec les services métiers pour qualifier chaque contenu : à conserver et mettre en accessibilité, ou à archiver
- Appliquer les consignes de mise en accessibilité fournies (structuration des pages, alternatives textuelles, lisibilité des documents PDF, etc.)
- Reprendre et corriger les contenus dans SPIP, selon l'arborescence de rubriques définie en amont
- Assurer la cohérence éditoriale des contenus migrés
- Maintenir à jour les tableaux de suivi d'avancement et rendre compte régulièrement à MSRC
Signaler les blocages ou anomalies rencontrés et proposer des solutions pragmatiques

Compétences souhaitées :

* Connaissances souhaitées
- Fonctionnement d'un CMS, idéalement SPIP (rubriquage, publication, gestion des médias)
- Notions d'accessibilité numérique et de RGAA (pas de niveau expert requis)
- Principes de gestion et de structuration de contenus éditoriaux
- Connaissance de l'environnement des services de l'État appréciée
* Savoirs faire souhaités
- Gérer et mettre à jour une base de données de suivi (GRIST, tableur)
- Qualifier et prioriser des contenus en appliquant des critères définis
- Saisir, corriger et organiser des contenus dans un CMS (SPIP ou équivalent)
- Produire ou corriger des documents dans des formats accessibles (PDF, ODT, Word)
- Rédiger des comptes rendus d'avancement synthétiques
- Travailler en coordination avec plusieurs interlocuteurs métiers

Profil recherché :
Personne organisée, rigoureuse et à l'aise dans un travail de fond sur des volumes importants de contenus. Elle sait travailler en autonomie sur des tâches bien définies tout en rendant compte de manière régulière. Elle n'est pas intimidée par un environnement technique (SPIP, documents PDF, tableurs) et apprécie la coordination avec des interlocuteurs variés.

Niveau de formation
Niveau III : Bac +2 minimum - BTS ou BUT.

Domaine de formation
Communication numérique, de l'information-documentation, des métiers du web, ou tout diplôme équivalent acquis par l'expérience professionnelle.

Profil de métier
Communication et information / Chargé de communication numérique - Web master / Gestionnaire de contenus éditoriaux

Expérience souhaitée
Confirmé

Avantages :
* Votre temps de présence est géré par badgeage. Les horaires sont à définir avec l'employeur.
* Participation de l'employeur à la mutuelle
* Remboursement partiel de transport
* Participation aux frais de repas
* Supplément familial de traitement si éligible

Poste à pourvoir pour une durée de 4 mois à compter du 1er juillet 2026

Experience: 6 Mois

Compétences: Administrer un système d'informations

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.