Referent·e Handicap et Sante au Travail H/F - Service Public

Contexte

L'EHESP disposait jusqu'à présent de deux postes distincts de référents Handicap : l'un rattaché à la DRH ayant pour périmètre la santé au travail, le maintien dans l'emploi et les aménagements liés au handicap, la coordination de la Formation spécialisée notamment. Et l'autre ayant pour périmètre l'accompagnement des apprenants en situation de handicap et la démarche de politique de diversité.
Les deux postes ont été profondément remanié dans l'objectif de poursuivre une politique transversale de Santé au travail et du Handicap. Il résulte de ce travail la publication de ce poste qui crée un référent Handicap unique pour l'ensemble des populations de l'EHESP, salariés et apprenants.
Ce poste s'inscrit également dans le cadre de la politique handicap générale de l'EHESP et s'appuie sur le schéma directeur pluriannuel handicap qui est l'outil opérationnel d'une politique inclusive qui vise à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées quel que soit leur statut à l'école.
L'EHESP en tant qu'établissement national majeur de formation en santé publique propose, en lien avec le FIPHFP, une formation dédiée pour les référents handicaps de la fonction publique. A ce titre, de nombreux enseignants-chercheurs travaillent à l'EHESP et alimentent la réflexion et la vigilance de l'EHESP sur sa propre politique handicap. Le travail en partenariat entre la Direction, la DRH et ces enseignants experts du sujet prend corps dans une commission pluridisciplinaire.

Missions

Référent.e sur les questions Santé au Travail et Handicap :

- Accompagnement des agents et apprenants présentant des problèmes de santé et/ou une RQTH
- Accompagner les agents (y compris élèves fonctionnaires de la FPH) sur les questions de santé au travail.
- Assurer le lien avec la médecine du travail (prise de rdv, suivi des avis rendus par le médecin du travail, gestion de la facturation des visites d'expertise) et avec le Comité Médical
- Suivi administratif (CLM, CLD, RQTH, DOETH, SMUT, ...)
- Être l'expert statutaire sur les questions liées à la santé: apporter un concours aux gestionnaires RH sur le calcul des droits à rémunération en lien avec la position de maladie
- Suivre et gérer les dossiers d'accidents du travail et la maladie professionnelle
- Travailler en lien avec la chargée de développement RH pour les situations de réorientation professionnelle
- Contribution aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines à l'élaboration et déclinaison de la politique handicap et santé au travail de l'EHESP, dans ses volets accessibilité, prévention, compensation, accompagnement social, lutte contre les discriminations...
- Participation à la rédaction du rapport social unique (RSU), répondre aux enquêtes statistiques santé
- Assurer des tâches ponctuellesen lien avec la santé, notamment l'organisation de la campagne de vaccination Grippe/COVID et la gestion des stocks armoire à pharmacie

Accompagnement des agents et apprenants en situation de handicap en qualité de «référent.e handicap»

- Accueillir, renseigner, assurer le suivi des agents en situation de handicap nouvellement recrutés ou le nécessitant en cours de carrière.
- Accueillir et renseigner les apprenants en situation de handicap, faire le lien avec la Direction de la scolarité et le CFA pour les aménagements pédagogiques nécessaires (rentrées en septembre et janvier)
- Recueillir les besoins d'adaptation de poste et les présenter en commission interne pour favoriser le maintien dans l'emploi ou dans la formation selon les cas
- Enregistrer et suivre les demandes de prise en charge financière par le FIPHFP
- Saisir la Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- En lien avec la Conseillère Prévention, décliner le schéma directeur handicap
- Proposer des actions de sensibilisation aux situations de handicap, organiser des évènements (ex: Duoday) accompagner les managers et les responsables de formation, contribuer à rendre l'école la plus inclusive pour tous les publics

Responsabilité sociétale de l'employeur :

- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels (aspects «RH»), en lien avec la Formation Spécialisée: Ecoute et signalements des situations individuelles à risques psycho-sociaux
- Contribuer aux réflexions «diversitéet prévention des discriminations »

Compétences requises

Savoirs:

Bonne connaissance du statut de la fonction publique en général et Etat en particulier.

Connaissance de la règlementation en matière d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Connaissance des dispositifs de soutien à l'insertion et au maintien dans l'emploi

Expérience dans le domaine des ressources humaines ou appétence et capacités à acquérir rapidement les connaissances nécessaires au développement de compétences dans ce domaine.

Expérience souhaitée en lien avec le handicap et/ou formation diplômante en lien avec le handicap

Savoirs-faire:

Qualités relationnelles et de négociation

Capacité à prendre la parole en public.

Aptitude au travail en équipe, en transversalité et en réseaux et capacité à identifier et mobiliser les acteurs pertinents

Savoirs être/qualités relationnelles:

Respect de la confidentialité

Sens de l'écoute

Capacité à accompagner et/ou orienter

Disponibilité et sens du service public

• Sens du relationnel