Les missions du poste

Société de services spécialisée dans la propreté auprès de réseaux et de chaînes de magasins en France et en Europe. Elle dispose d'un réseau d'agences partenaires et intervient pour plus de 50 enseignes dans plus 4000 magasins.Ambitieuse, dynamique et en pleine croissance, la société bénéficie d'un fort développement structurel et technologique. S'appuyant sur une forte innovation, elle développe son propre outil web pour répondre aux enjeux spécifiques du métier. Nous recherchons un(e) chargé(e) d'exploitation pour assurer le bon déroulement de l'activité au quotidien en tant que correspondant privilégié de nos clients et de nos partenaires. Poste en lien avec le responsable d'exploitation, une autre chargée d'exploitation et la direction du groupe.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines.Vos missionsRattaché(e) à la personne en charge du RH, vous participerez à :La gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers salariés)Le suivi du processus de recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiensL'accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des dossiers, suivi des périodes d'essai)La mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover)Le support à la préparation des éléments variables de paieLa participation à l'organisation des formations et au suivi du plan de développement des compétencesLe classement, l'archivage et la gestion documentaire RHLa contribution aux projets RH transverses

Le profil recherché

Étudiant(e) en formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, gestion, droit social ou équivalentÀ l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ; la connaissance d'un SIRH est un plusRigueur, sens de la confidentialité et de l'organisationBon relationnel, écoute et goût du travail en équipeIntérêt pour les enjeux RH dans un environnement multi-clients (BPO)

Compétences requises

  • Recrutement
  • Gestion des fonds documentaires
  • Business plans
  • Travail en équipe
  • Logiciels bureautiques
  • Excel
  • Droit social
  • Word
  • PowerPoint
  • SIRH
  • Paie
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