Alternant - Chargé des Recrutements Internes H/F - Ecofac Business School Rennes

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.Nos formations en alternance couvrent les domaines du :- Commerce et management- Marketing et communication- Ressources humaines- Finance et gestion de patrimoine- Retail- Fonction commercialeAncrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...Croyez en vos projets, nous croyons en vous !
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans les ressources humaines recherche son futur Chargé des Recrutements Internes H/F. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bachelor Gestion des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.Les missions de l'alternant au sein de l'entreprise en tant que Chargé des Recrutements Internes H/F :Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.Sourcer des candidats via les CVthèques, les réseaux professionnels et les jobboards.Réaliser le tri des candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques.Organiser et participer aux entretiens de recrutement.Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.Participer à la sélection des profils en collaboration avec les managers.Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).Mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi des recrutements.Participer à des actions de communication RH (forums, salons, relations écoles, réseaux sociaux).Suivre les indicateurs de recrutement (délais, nombre de candidatures, taux de transformation, etc.).Veiller à offrir une expérience candidat de qualité et à promouvoir la marque employeur.

Excellent relationnel : savoir créer un climat de confiance avec les candidats, les collaborateurs et les managers.Bonnes capacités de communication : s'exprimer clairement à l'oral et à l'écrit, avec professionnalisme.Sens de l'écoute : comprendre les besoins des entreprises et des candidats afin de proposer des solutions adaptées.Organisation et rigueur : gérer plusieurs recrutements ou projets RH simultanément, tout en respectant les délais.Discrétion et respect de la confidentialité : traiter des informations personnelles et professionnelles avec sérieux.Esprit d'analyse : évaluer les compétences des candidats et participer à la prise de décision en matière de recrutement.Autonomie et prise d'initiative : être capable de gérer certaines missions de manière progressive tout en sollicitant de l'aide lorsque nécessaire.Esprit d'équipe : collaborer avec les recruteurs, les managers et les différents services de l'entreprise.Aisance avec les outils numériques : maîtriser les outils bureautiques, les logiciels RH (ATS, SIRH) et les réseaux professionnels comme LinkedIn.Intérêt pour les ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, droit social et développement des compétences.

• Recrutement
• SGBD
• Jobboard
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• LinkedIn
• Droit social
• Pro-activité
• Intégration des salariés
• SIRH
• Esprit d'analyse