Chargé de Missions RH H/F - Chaplain

Chaplain est une PME spécialisée dans la maintenance mécanique. Implantée sur plusieurs sites en Bretagne et Pays de la Loire, la société emploie plus de 250 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros.Depuis plus de 80 ans, CHAPLAIN met l'humain au coeur de l'entreprise et fixe l'excellence pour objectif à atteindre.Pour en savoir plus consulter notre site internet www.chaplain.fr
Chez CHAPLAIN, nous plaçons l'humain, la sécurité et la performance durable au coeur de notre développement.Entreprise reconnue dans la maintenance industrielle, nous poursuivons notre croissance en intégrant pleinement les enjeux RSE, qualité de vie au travail et attractivité des métiers industriels.Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions RH en CDI pour accompagner la structuration et le développement de notre politique RSE.Vos missionsRattaché(e) à la Direction RH, vous intervenez sur un périmètre complet et transverse :Administration RH & PaieParticiper à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés)Contribuer au suivi et au contrôle des éléments variables de paieGestion de la paieAssurer une veille réglementaire (droit social, convention collective, obligations légales)Structurer les process RH via la création de fiches réflexes :Intégration des nouveaux entrantsSuivi des carrièresEntretiens annuels et professionnelsAccompagnement des mobilités (retraite, départ...)Mettre en place des outils de pilotage RH (GPEC, anticipation des départs, cartographie des compétences)Suivre la montée en compétences des collaborateursRSE & Marque employeurParticiper au déploiement de la démarche RSE (QVT, engagement sociétal, environnement)Valoriser nos actions internes (communication, événements, initiatives terrain)Développer notre marque employeur (LinkedIn, attractivité des métiers, fidélisation)Contribuer à des projets liés à l'engagement des collaborateursDialogue socialParticiper aux réunions CSEContribuer à la préparation des supports et au suivi des actions

Votre profilFormation Bac +3 minimum en Ressources HumainesPremière expérience appréciée (alternance ou stage significatif accepté)Appétence pour le secteur industriel / métallurgieBonne compréhension des enjeux RH, paie et droit socialÀ l'aise avec les outils digitaux et les projets structurantsVos atouts :Rigueur et organisationSens de l'analyse et esprit structuréExcellent relationnelCapacité à gérer plusieurs sujets en parallèleSens du service et de la confidentialité

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• LinkedIn
• Droit social
• Veille réglementaire
• Cartographie
• GPEC
• Fidélisation
• Paie