Les missions du poste
Les missions qui vous attendentAu sein de dispositifs d'hébergements d'urgence (CHU et CAES) et sous la responsabilité de la Direction Territoriale, sous l'autorité directe du chef de service , vous aurez pour missions : - Veiller à la fluidité de l'activité et à l'optimisation des taux d'occupation. - Participer à la production des indicateurs d'activité, bilans et rapports. - Être force de proposition dans l'amélioration de l'organisation et des pratiques. - Coordonner l'accompagnement social et le suivi des personnes accueillies. - Assurer un soutien technique auprès des équipes. - Participer à la formation et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs. - Gestion opérationnelle du dispositif - Veiller au bon fonctionnement quotidien des sites. - Veiller au respect des procédures et des règles de sécurité. - Développer et entretenir les partenariats locaux. - Représenter le service auprès des partenaires par délégation. - Participer à la gestion des situations d'urgence et à la résolution des dysfonctionnements. - Préparer et animer certaines réunions d'équipe et réunions organisationnelles. - Assurer le relais entre les équipes, la hiérarchie et les partenaires en l'absence du Chef de Service.Avantages :- 7 semaines de congés payés par an - Prime Laforcade - Tickets restaurants - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE Les "petits plus" qui font la différence7 semaines de congés payés (+ jours de repos supplémentaires pour les cadres au forfait)Chèques vacancesFormationPrimesMutuelle + 1 Avantage - 1 Avantage Quel est le profil idéal ?Profil recherché : Coordinateur ou travailleur social diplômé et expérimenté Solides capacités d'organisation, d'analyse et de coordination. Maîtrise des dispositifs d'hébergement, de l'accompagnement social Capacité à piloter une activité à travers des indicateurs et outils de suivi. Aptitude à accompagner le changement et à conduire des projets. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Posture professionnelle réflexive, capacité à prendre du recul et à accompagner les équipes dans l'amélioration continue des pratiques. Sens de l'initiative et force de proposition Capacité à adopter une posture réflexive et à prendre du recul sur les pratiques professionnelles. Savoir-être adapté à la conduite de réunions, à l'animation d'équipe et à la représentation institutionnelle.Prise de poste souhaitée : 7 septembre 2026Expérimenté (2 à 5 ans)Bac +2Notre HistoireQuelques mots pour nous présenterParticipez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous ! Postuler Pour postuler à cette offre, rendez-vous directement sur le site du recruteur. Votre prénom* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre nom* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères Votre email* Le champ ne doit pas dépasser 250 caractères En cliquant sur "Postuler", vous acceptez nos et déclarez avoir pris connaissance de notre politique de protection des données.
Compétences requises
- Diagnostic de pannes
- Sens du relationnel
- Conduite de réunion
- Pro-activité
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Accompagnement social