Les missions du poste


Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise, d'audit et de conseil basé à Rennes (35) recherche un(e) Juriste Social. Composé de 38 collaborateurs et de 4 associés, le cabinet est organisé par pôles (Expertise comptable, Audit, Social et Juridique), offrant un environnement de travail structuré, convivial et des perspectives d'évolution. Vos missions : Au sein du pôle Social, vous accompagnez les clients du cabinet dans la gestion de leurs problématiques en droit social. À ce titre, vous serez amené(e) à : Conseiller les clients sur les problématiques liées au droit du travail et aux relations sociales. Rédiger les contrats de travail, avenants et actes liés à la vie du salarié. Accompagner les employeurs dans les procédures de rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement, etc.). Sécuriser les pratiques RH de vos clients et assurer une veille juridique en droit social. Répondre aux questions des clients en matière de législation sociale et de gestion du personnel Votre portefeuille : Vous accompagnez une clientèle variée composée de PME, TPE, artisans, commerçants, professions libérales, cafés, hôtels, restaurants et associations, notamment dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire. Conditions et avantages : CDI - Statut Cadre. 39 heures hebdomadaires. Télétravail possible. Rémunération comprise entre 40 000 € et 50 000 € brut annuel, selon votre expérience. Prime annuelle pouvant atteindre l'équivalent d'un mois de salaire. Profil recherché : Titulaire d'un Master en Droit social ou Droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet d'avocats. Vous maîtrisez les principales problématiques en droit social et êtes à l'aise dans l'accompagnement d'une clientèle d'entreprises. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les clients. Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en garantissant un accompagnement juridique fiable et de qualité.

Compétences requises

  • Sens du relationnel
  • Travail en équipe
  • Veille juridique
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Contrat de travail
  • Gestion du personnel
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