Talent Acquisition - Chargé de Recrutement H/F - Leforestier Romain Antoine Stephane

Contexte

Dans le cadre du renforcement de notre équipe suite à un départ, nous recherchons un(e) Talent Acquisition/Chargé(e) de recrutement pour accompagner le développement de nos deux activités :

- le recrutement complet de profils cadres : managers et experts
- le management de transition, activité nécessitant une forte réactivité et une grande agilité opérationnelle

Missions

1. Process entier de recrutement

- Recueil et qualification des besoins auprès des clients
- Rédaction et diffusion des annonces éventuelles
- Sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe)
- Qualification téléphonique
- Conduite d'entretiens approfondis
- Évaluation des compétences et rédaction de synthèses
- Présentation des candidats aux clients
- Suivi des processus de recrutement jusqu'à l'intégration

2. Management de transition

- Recueil et qualification des besoins auprès des clients
- Identification rapide de profils disponibles pour des missions urgentes
- Activation et animation du réseau de managers de transition (+ de 750 experts à ce jour)
- Qualification rapide des compétences et de la disponibilité
- Réalisation des présentations clients dans des délais courts : CV, Bullet Point et mail client
- Présentation orale des profils
- Suivi opérationnel des missions
- Gestion administrative liée aux missions (transmission des éléments à la comptable)

3. Dimension commerciale

- Participation à la réalisation de rendez-vous prospects et relances (RDV pris par la force de vente)
- Compréhension des enjeux clients et conseil sur les solutions adaptées
- Contribution au développement du portefeuille de par une posture intrapreunariale
- Posture de partenaire auprès des clients et candidats

Ce poste hybride requiert à la fois rigueur, expérience et maturité professionnelle mais également souplesse et efficacité.

- Expérience en recrutement, idéalement en cabinet, ESN ou Intérim Placement
- Habitude de recruter des profils cadres et de direction sur des fonctions variées : posture et relationnel en adéquation
- Curiosité, goût d'apprendre et de découvrir une large éventail de métiers
- Agilité pour passer d'un recrutement à forte valeur ajoutée à des missions plus opérationnelles : capacité à gérer des processus structurés et exigeants en parallèle de missions plus rapides et à moins de valeur ajoutée
- Forte réactivité et aisance dans des contextes d'urgence
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du service client et posture professionnelle
- Appétence pour la dimension commerciale
- Organisation, autonomie et rigueur
- Esprit d'équipe et adaptabilité

Ce qui fera la différence

- Expériences dans des structures différentes avec recul sur les +/- de chaque type de structure : ne pas avoir d'attente trop « structurante »
- Une personnalité adaptée à l'équipe « avoir envie de passer du temps avec cette personne », des centre d'intérêts communs, aimer les équipes courtes avec forte proximité, maturité du profil
- La connaissance ou l'appétence des secteurs Retail, Distribution, Luxe est un plus car permettra de fidéliser la personne
- La maîtrise de l'anglais est un plus

Mon client est une société leader dans l'impression grand format. Il privilégie un service premium basé sur l'expertise technique. Tous ses collaborateurs possèdent une compétence technique approfondie qui garantit la qualité du service client et sa différenciation sur le marché.

Dans le cadre du développement de son activité, mon client recherche un technicien pour l'ouest parisien.

• Service client
• Jobboard
• Anglais
• Direction d'entretiens d'embauche
• Réseaux sociaux
• Autonomie
• Évaluation des compétences
• Réactivité