Adointdrh H/F - Fondat Region Ouest Ligue Cancer

La Direction des Ressources Humaines, composée de 12 professionnelles, assure la gestion RH des 700 salarié(e)s du Centre Eugène Marquis (CEM). L'augmentation des effectifs et les objectifs du CEM en matière d'attractivité et de fidélisation nécessitent de renforcer l'équipe RH.
Il existe aujourd'hui à la fois un besoin de structuration de l'équipe RH, de renfort opérationnel sur les missions d'administration RH et d'appui stratégique de la Directrice.
Dans cette optique, sous la responsabilité du DRH à qui il rend directement compte, l'adjoint DRH :
- Encadre l'équipe « Administration RH et Paie » composée de 4 personnes, ainsi que la responsable de la GTA, QVCT et projets RH ;
- Est référent sur les sujets liés à la gestion du personnel (contrats, suivi des effectifs, remplacements, etc.), à la paie, au SIRH, à la santé et au handicap ;
- Assure des missions de gestion opérationnelle en matière d'administration RH (suivi des accidents de travail, simulations de salaire complexes.) ;
- Apporte un appui juridique à la DRH en droit social.

MISSIONS GÉNÉRALES
Au sein d'un centre de lutte contre le cancer (CLCC), établissement de santé privé à but non lucratif (ESPIC), le titulaire du poste est un expert dans son domaine de compétences : le droit social et les ressources humaines.

Mission 1 : Encadrer et contribuer au fonctionnement du service « Administration RH et paie »
- Encadrer l'équipe de 4 gestionnaires (1 gestionnaire remplacements & GTA et 3 gestionnaires paie) et piloter l'administration RH ;
- Être polyvalent(e) au sein du service : participer à la gestion administrative RH sur des missions définies et être support de l'équipe sur son actualité ;
- Garantir la légalité et le bon déroulement de la relation contractuelle établissement/salarié en apportant son appui aux gestionnaires ;
- Superviser l'activité paie (rémunération, évolution de carrière, prévoyance, retraite, parentalité, maladie, transports, etc.) et gestion des remplacements.

Mission 2 : Affaires juridiques
- Veiller au respect du droit dans la gestion RH de statuts de personnel très variés : personnel médical et paramédical (emplois réglementés), fonctionnaires détachés, professionnels mis à disposition sous convention, PUPH, médecins à temps partiels, vacataires (sous contrat de travail spécifique), personnel non médical sous convention collective ou statut juridique divers, etc. ;
- Suivre l'évolution législative, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle en droit social
- Etre le référent qualité et garantir la mise à jour des procédures et documents afférents au sein de la DRH ;
- Sécuriser les procédures disciplinaires en accompagnant l'encadrement en tant que support managérial, organisationnel et juridique et assurer le suivi des contentieux avec l'appui d'un cabinet spécialisé.

Mission 3 : Santé et handicap
- Traiter, en lien avec le responsable HSE, les sujets liés à la santé des salarié(s) et l'adaptation des postes des salarié(s) en situation de handicap ou déclarés partiellement inaptes ;
- Assurer le suivi des déclarations d'accident du travail ;
- Réaliser, en lien avec le responsable HSE et la responsable QVCT, la prévention des RPS, des TMS et renforcer la politique générale de santé au travail au sein du Centre.

Autres missions
- Participer au développement et à l'amélioration des outils informatiques RH (ex : Hospiconnect) en lien avec les différentes thématiques : paie, gestion des temps et des activités, recrutement, formation ;
- Etre support à la DRH sur les dossiers courants

Experience: 5 An(s)

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Outils bureautiques, pack Office

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Pack Office
• Droit social
• SIRH
• Logiciels de gestion des temps (GTA)
• Gestion du personnel
• Paie