Gestionnaire RH H/F - Ecole Nationale Superieure de Chimie
- CDD
- Ecole Nationale Superieure de Chimie
Les missions du poste
L'École Nationale Supérieure de Chimie de Rennes est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. Elle compte environ une centaine de professionnels (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) et accueille 500 élèves ingénieurs. Elle héberge également 5 équipes de recherche de l'UMR Institut des Sciences Chimiques de Rennes. Le poste est placé sous l'autorité du Responsable de l'équipe CORINT.
L'École Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. L'ENSCR compte une centaine de personnels (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) et accueille 500 eleves-ingenieurs par an. Elle héberge également 5 équipes de recherche de l'UMR Institut des Sciences Chimiques de Rennes.
Sous l'autorité de la responsable du service des ressources humaines, le ou la gestionnaire RH chargé-e des recrutements conduit l'ensemble des recrutements de l'école, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration de l'agent. Dans un établissement à taille humaine, la mission couvre une grande diversité de recrutements : personnels contractuels, personnels titulaires dans le cadre des campagnes d'emplois, ainsi que les intervenants extérieurs et chargés d'enseignement vacataires qui contribuent à la formation des élèves-ingénieurs.
Ce poste associe une forte dimension de gestion administrative, garante de la sécurité juridique des procédures et du respect des calendriers, et une dimension d'attractivité : sourcing actif des candidats, choix des canaux de diffusion, participation aux entretiens. Il ou elle assure également la gestion courante des temps et absences des personnels BIATSS, des vacataires et des chargés d'enseignement, et contribue aux projets structurants du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ainsi qu'à la démarche qualité du service.
Le service Ressources humaines est composé d'une responsable, d'une gestionnaire RH BIATSS, d'une gestionnaire RH Enseignants et Enseignants-chercheurs et d'une gestionnaire RH recrutement, formation et vacataires.
L'École Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. L'ENSCR compte une centaine de personnels (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) et accueille 500 eleves-ingenieurs par an. Elle héberge également 5 équipes de recherche de l'UMR Institut des Sciences Chimiques de Rennes.
Sous l'autorité de la responsable du service des ressources humaines, le ou la gestionnaire RH chargé-e des recrutements conduit l'ensemble des recrutements de l'école, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration de l'agent. Dans un établissement à taille humaine, la mission couvre une grande diversité de recrutements : personnels contractuels, personnels titulaires dans le cadre des campagnes d'emplois, ainsi que les intervenants extérieurs et chargés d'enseignement vacataires qui contribuent à la formation des élèves-ingénieurs.
Ce poste associe une forte dimension de gestion administrative, garante de la sécurité juridique des procédures et du respect des calendriers, et une dimension d'attractivité : sourcing actif des candidats, choix des canaux de diffusion, participation aux entretiens. Il ou elle assure également la gestion courante des temps et absences des personnels BIATSS, des vacataires et des chargés d'enseignement, et contribue aux projets structurants du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ainsi qu'à la démarche qualité du service.
Le service Ressources humaines est composé d'une responsable, d'une gestionnaire RH BIATSS, d'une gestionnaire RH Enseignants et Enseignants-chercheurs et d'une gestionnaire RH recrutement, formation et vacataires.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Code du travail
- Gestion des ressources humaines
- Autonomie
- Droit social
- Contrat de travail