Collaborateur Paie-Social H/F - L'optimiste, Rennes
- CDI
- Télétravail accepté
- L'optimiste, Rennes
Les missions du poste
Qui sommes-nous ?
L'Optimiste est un collectif d'experts dédié à la stratégie et au pilotage des TPE-PME.
Notre Groupe est structuré autour de six expertises complémentaires - stratégie, expertise comptable, RH, RSE, juridique et financement - pour relever les défis des TPE-PME.
Nous accompagnons aujourd'hui plus de 1 500 entreprises en Bretagne et en Île-de-France, dans chacune des phases de leur vie : création, développement, transformation, reprise, cession ou transmission.
Implanté à Rennes, Saint-Malo, Vannes et Paris, le groupe l'Optimiste réunit plus de 70 collaborateurs et collaboratrices. Société à mission, nous avons dans nos statuts notre raison d'être qui est : « Placer l'humain au coeur de notre engagement pour accompagner les dirigeants autrement ».
Pour en apprendre davantage : https://www.loptimiste.fr/
Pour accompagner notre développement, nous recrutons un collaborateur paie-social (F/H) à Rennes.
Ton futur environnement de travail :
Voilà à quoi tu devras t'attendre :
- Une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes au service des PME composée de recruteurs, de RRH externalisés et d'une équipe sociale (Responsable Social, Juriste et Collaborateurs Paie-Social).
- Des bureaux dans le centre ville de Rennes
- Une relation de proximité avec l'ensemble des PME accompagnées
- Un collectif toujours enthousiaste à l'idée d'être les bâtisseurs des services dont les PME ont besoin pour leur développement.
Tes missions :
Au sein de l'équipe et dans un univers multi-conventionnel, tu assureras les missions suivantes :
- Le conseil et l'accompagnement des clients de ton portefeuille en qualité d'interlocuteur privilégié
- Le traitement de la paie :
Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération,
Produire les bulletins de paie de ton portefeuille (environ 350 paies),
Assurer la relation avec les organismes sociaux (DSN...),
Établir des soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
- L'administration du personnel :
Gérer les entrées-sorties et formalités afférentes,
Rédiger les contrats de travail et avenants,
Gérer les absences (arrêts de travail, suivi des IJSS.)
- Des missions de droit social de 1er niveau (RC, courriers divers, licenciement simple...).
Et si on te décrivait ?
Parce qu'on ne peut pas s'inventer collaborateur Paie-Social nous regarderons bien sûr les éléments suivants :
- Tu as une expérience similaire de minimum 3 ans, dont 2 ans dans un service social en cabinet d'expertise comptable ou encore en CSP
- Si tu connais le logiciel SILAE c'est un plus, mais ce n'est pas obligatoire (ça s'apprend). Et ne parlons pas d'Excel, c'est une évidence !
Toujours partant.e ?
Prends quand même le temps de lire les modalités suivantes avant de te lancer :
- Rennes (35)
- Contrat en CDI, (39h, payées : 37h+RTT)
- Rémunération : 30-32 Keuros + tickets restaurant
- Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- Démarrage : dès que possible
Notre processus de recrutement:
- Réception et sélection des candidatures ;
- Premier entretien téléphonique avec Elisabeth
- Réalisation d'un questionnaire de personnalité en ligne, Assessfirst
- Rencontre dans nos locaux avec Hélène et Céline.
Si tu approuves cette offre n'hésite pas à candidater en remplissant le formulaire.
L'Optimiste est un collectif d'experts dédié à la stratégie et au pilotage des TPE-PME.
Notre Groupe est structuré autour de six expertises complémentaires - stratégie, expertise comptable, RH, RSE, juridique et financement - pour relever les défis des TPE-PME.
Nous accompagnons aujourd'hui plus de 1 500 entreprises en Bretagne et en Île-de-France, dans chacune des phases de leur vie : création, développement, transformation, reprise, cession ou transmission.
Implanté à Rennes, Saint-Malo, Vannes et Paris, le groupe l'Optimiste réunit plus de 70 collaborateurs et collaboratrices. Société à mission, nous avons dans nos statuts notre raison d'être qui est : « Placer l'humain au coeur de notre engagement pour accompagner les dirigeants autrement ».
Pour en apprendre davantage : https://www.loptimiste.fr/
Pour accompagner notre développement, nous recrutons un collaborateur paie-social (F/H) à Rennes.
Ton futur environnement de travail :
Voilà à quoi tu devras t'attendre :
- Une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes au service des PME composée de recruteurs, de RRH externalisés et d'une équipe sociale (Responsable Social, Juriste et Collaborateurs Paie-Social).
- Des bureaux dans le centre ville de Rennes
- Une relation de proximité avec l'ensemble des PME accompagnées
- Un collectif toujours enthousiaste à l'idée d'être les bâtisseurs des services dont les PME ont besoin pour leur développement.
Tes missions :
Au sein de l'équipe et dans un univers multi-conventionnel, tu assureras les missions suivantes :
- Le conseil et l'accompagnement des clients de ton portefeuille en qualité d'interlocuteur privilégié
- Le traitement de la paie :
Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération,
Produire les bulletins de paie de ton portefeuille (environ 350 paies),
Assurer la relation avec les organismes sociaux (DSN...),
Établir des soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
- L'administration du personnel :
Gérer les entrées-sorties et formalités afférentes,
Rédiger les contrats de travail et avenants,
Gérer les absences (arrêts de travail, suivi des IJSS.)
- Des missions de droit social de 1er niveau (RC, courriers divers, licenciement simple...).
Et si on te décrivait ?
Parce qu'on ne peut pas s'inventer collaborateur Paie-Social nous regarderons bien sûr les éléments suivants :
- Tu as une expérience similaire de minimum 3 ans, dont 2 ans dans un service social en cabinet d'expertise comptable ou encore en CSP
- Si tu connais le logiciel SILAE c'est un plus, mais ce n'est pas obligatoire (ça s'apprend). Et ne parlons pas d'Excel, c'est une évidence !
Toujours partant.e ?
Prends quand même le temps de lire les modalités suivantes avant de te lancer :
- Rennes (35)
- Contrat en CDI, (39h, payées : 37h+RTT)
- Rémunération : 30-32 Keuros + tickets restaurant
- Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- Démarrage : dès que possible
Notre processus de recrutement:
- Réception et sélection des candidatures ;
- Premier entretien téléphonique avec Elisabeth
- Réalisation d'un questionnaire de personnalité en ligne, Assessfirst
- Rencontre dans nos locaux avec Hélène et Céline.
Si tu approuves cette offre n'hésite pas à candidater en remplissant le formulaire.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences requises
- SILAE
- Accompagnement du client
- Excel
- Droit social
- Contrat de travail
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- Logiciels de paie
- DSN