Alternance - Assistant Recrutement - Bachelor RH H/F - 35

Lodima Ouest, CFA spécialiste des formations exclusivement en alternance de Bac à Bac +5 dans le secteur du commerce, de la gestion et des ressources humaines. Intégrer notre école, c'est profiter de + de 25 ans d'expérience dans le domaine de la formation. Nous vous accompagnons dès votre inscription afin de vous mettre en relation avec notre réseau d'entreprises partenaires. Vous êtes assuré d'intégrer une école à dimension humaine et un savoir-faire pédagogique.Une entreprise basée à Rennes est à la recherche d'un(e) assistant(e) recrutement en alternance. Cette opportunité s'inscrit dans le cadre d'une formation en BACHELOR Ressources Humaines de 12 mois à Lodima Ouest Rennes. Vous serez encadré(e) par une équipe expérimentée et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.

Missions :

Sous la supervision du Responsable Recrutement, vous participerez activement aux différentes étapes du processus de recrutement, avec les missions suivantes :

Gestion des annonces et sourcing

- Rédaction, publication et mise à jour des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, site carrière)
- Identification et sourcing de candidats via différents outils (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, forums, etc.)
- Pré-sélection des candidatures et contact avec les candidats potentiels

Préparation des entretiens

- Prise de rendez-vous et organisation des entretiens de recrutement
- Accueil des candidats et gestion logistique des entretiens
- Rédaction de comptes rendus d'entretiens et suivi des candidats dans les outils de gestion des candidatures

Suivi des candidats

- Mise à jour des dossiers candidats
- Suivi de l'avancement du processus de recrutement et relance des candidats
- Participer à la gestion des tests et évaluations des candidats si nécessaire

Projets RH divers

- Participation à l'amélioration des processus de recrutement
- Contribution à des projets RH ponctuels (événements de recrutement, études de marché, etc.)
- Mise à jour des tableaux de suivi et reporting sur les indicateurs de recrutement