Alternance - Chargé de Recrutement et Gestionnaire de Paye - Bachelor Gestion des Ressources Humaines H/F - 35

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans l'intérimrecherche un(e) Chargé(e) de Recrutement et Gestionnaire de Paye F/H.
La formation s'effectue dans le cadre d'un BACHELOR Gestion des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement

- Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
- Sourcer des candidats via les jobboards et les réseaux sociaux.
- Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens de préqualification.
- Organiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (contrats, accueil, etc.).

Gestion de la Paie

- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.).
- Assurer le traitement et la saisie des données dans le logiciel de paie.
- Vérifier et contrôler les bulletins avant validation finale.
- Gérer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations.

Administration du Personnel

- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour.
- Suivre les absences, congés et arrêts de travail.
- Assurer une veille juridique sur la législation sociale et les conventions collectives.