Alternant - Assistant Juridique H/F - Ecofac Business School Rennes

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.Nos formations en alternance couvrent les domaines du :- Commerce et management- Marketing et communication- Ressources humaines- Finance et gestion de patrimoine- Retail- Fonction commercialeAncrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...Croyez en vos projets, nous croyons en vous !
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans les services de nettoyage et de propreté pour les professionnels recherche son futur Assistant Juridique H/F. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.?? 1. Conseil, Appui Juridique et Accompagnement RH des AgencesTraiter et répondre aux questions RH et juridiques de premier niveau émanant des responsables d'agences sur les situations individuelles des salariés.Accompagner et conseiller les agences dans l'application des procédures internes et le respect du droit du travail.Assurer la bonne communication téléphonique et écrite avec les différents interlocuteurs réseau pour apporter des réponses sécurisées et réactives.?? 2. Gestion du Disciplinaire et Sécurisation JuridiqueAnalyser les faits et veiller au respect des délais légaux et des procédures dans la gestion du disciplinaire.Réaliser la vérification juridique des avertissements émis par les agences.Préparer les éléments préalables aux entretiens (EPL) et participer à la rédaction sécurisée des courriers et notifications.Piloter et suivre l'instruction administrative des dossiers d'inaptitude et des procédures de rupture conventionnelle.?? 3. Administration du Personnel et Suivi Individuel Assurer le relais opérationnel de la Chargée RH sur la gestion courante de l'administration du personnel (en cas d'absence ou de pic d'activité).Veiller à la conformité administrative des dossiers salariés dans un environnement à fort volume et multi-sites.?? 4. Pilotage des Données Sociales et Projets RH Transverses Participer à l'élaboration et à la tenue à jour des tableaux de bord et indicateurs RH (données sociales, suivi du disciplinaire/inaptitudes).Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH transverses (amélioration des outils juridiques, fiches procédures, inclusion/handicap, etc.).

- Rigueur et organisation- Polyvalence et autonomie- Bon relationnel et esprit d'équipe- Sens de l'initiative et force de proposition- Dynamisme et réactivité- Capacité à prioriser et à s'adapter à l'imprévu- Discrétion et sens de la confidentialité- Goût du challenge et motivation- Maîtrise des outils bureautiques et informatiquesRencontrons-nous et construisons ensemble votre projet professionnel.

• Logiciels bureautiques
• Dynamisme
• Droit du travail
• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Réactivité
• Capacité d’adaptation