Ingénieur Test & Validation - Système de Charge sans Fil Nfc H/F - Davidson Consulting

Contexte de la mission

Dans le cadre du développement d'un système de charge sans fil basé sur la technologie NFC, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Test & Validation pour intervenir sur l'ensemble du cycle de qualification du produit : mise en place de l'environnement de test, rédaction des plans de test, exécution des campagnes et production des rapports de validation.

Missions principales

- Mettre en place l'environnement de test matériel et logiciel dédié à la validation du système de charge sans fil (bancs d'essai, outillage de mesure RF)
- Rédiger les plans de test et cas de test couvrant les aspects fonctionnels et non-fonctionnels du système
- Dérouler les campagnes de test : tests de conformité, tests d'interopérabilité, tests de performance de charge (temps de charge, efficacité énergétique, comportement thermique)
- Réaliser les mesures RF nécessaires (couplage inductif, résonance magnétique, interférences électromagnétiques)
- Identifier, documenter et suivre les anomalies détectées
- Rédiger les rapports de validation, livrables destinés au client et/ou aux instances de certification
- Assurer la traçabilité des exigences et des résultats de test tout au long du projet

Expérience : de minimum 5 ans en systèmes embarqués temps réel, idéalement avec une expérience en validation produit

Compétences techniques indispensables :

- Développement temps réel embarqué (C/C++, RTOS)
- Expérience en systèmes de communication sans fil (NFC, BLE, RFID ou technologies de charge sans fil de type Qi/WPC)
- Connaissance des protocoles NFC (ISO 14443, ISO 18092)
- Notions de couches physiques RF : couplage inductif, gestion CEM/EMI
- Maîtrise des microcontrôleurs embarqués (STM32, NXP, Nordic ou équivalents)

Compétences en validation :

- Rédaction de plans de test et cas de test selon une méthodologie structurée (cycle en V)
- Tests de conformité, d'interopérabilité et de performance
- Utilisation d'outils de mesure : oscilloscope, analyseur de spectre, sondes de courant/tension
- Rédaction de rapports de validation clairs et traçables

Atouts appréciés :

- Expérience sur un produit certifié (Qi Certification, NFC Forum Certification)
- Expérience en environnement automobile, IoT ou électronique grand public
- Connaissance des outils de gestion des exigences et de traçabilité (Jira, DOORS, Codebeamer, Xray)

Soft skills :

- Rigueur documentaire
- Autonomie sur la mise en place d'un environnement de test
- Bon relationnel pour interfacer avec les équipes hardware, firmware et qualité

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

• Microcontrôleur
• Jira
• Autonomie
• RFID
• RF
• Utilisation d'oscilloscope