Travailleur Social - Référent·e Accueil Familial Social H/F - ADMR 35

L'entreprise

L'ADMR d'Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d'intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l'ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Description du poste

La Fédération ADMR d'Ille-et-Vilaine recherche un·e travailleur·euse social·e pour rejoindre son service Accueil Familial Social (AFS) dans le cadre d'un CDI à temps partiel (80 %).
Le/la référent.e AFS intervient sur les territoires des CDAS du Pays de Fougères et de la couronne rennaise Est.
La journée hebdomadaire non travaillée sera à définir, hors mercredi, en fonction de l'organisation du service.

Vos missions :
Dans le cadre des missions déléguées par le Conseil départemental pour l'activité d'accueil familial des adultes, le/la référent.e AFS :
- évalue les demandes d'accueil familial et contribue à identifier les solutions adaptées aux besoins et à la situation des personnes ;
- assure le suivi médico-social des personnes accueillies, personnes âgées et/ou personnes en situation de handicap ;
- accompagne les personnes accueillies et les accueillants familiaux dans le cadre du dispositif ;
- veille à la qualité et à la continuité de l'accueil, en s'appuyant notamment sur le référentiel de l'accueil familial social ;
- assure une fonction d'observation, d'évaluation et d'analyse des situations individuelles ;
- coordonne les interventions autour de la personne accueillie et travaille en lien avec les différents partenaires médico-sociaux du territoire ;
- exerce, lorsque cela est nécessaire, une fonction de médiation entre les différents acteurs de l'accueil ;
- informe et accompagne les personnes sur les dispositifs, aides et financements mobilisables pour permettre leur accueil dans le cadre de l'accueil familial ;
- réalise les écrits professionnels nécessaires au suivi des situations et rend compte de manière claire, synthétique et objective.

Compétences et connaissances attendues
Le poste nécessite une bonne connaissance :
- des besoins et problématiques des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ;
- du fonctionnement et du cadre de référence de l'accueil familial social,
- des dispositifs de protection des personnes vulnérables ;
- des aides et dispositifs de financement permettant l'accueil des personnes en accueil familial ;
- de l'environnement médico-social et de ses différents partenaires ;
- des outils bureautiques.

Une attention particulière sera portée aux capacités :
- d'observation et d'analyse des situations ;
- d'évaluation des besoins de la personne ;
- de synthèse et de prise de recul ;
- de rédaction d'écrits professionnels structurés, précis et concis ;
- de coordination et de travail partenarial ;
- d'écoute, de médiation et d'adaptation aux différents interlocuteurs ;
- d'organisation et d'autonomie dans la gestion des suivis.

Profil recherché

Vous êtes travailleur·euse social·e diplômé·e, notamment :
- Conseiller·ère en économie sociale familiale (CESF) ;
- Assistant·e de service social ;
- ou titulaire d'un diplôme du travail social en adéquation avec les missions du poste.

Une expérience dans l'accompagnement individuel médico-social de personnes âgées et/ou de personnes en situation de handicap est attendue.
Une expérience ou une bonne connaissance de l'accueil familial social constitue un réel atout.
Vous êtes à l'aise dans la coordination de parcours, le travail en réseau et la médiation. Vous disposez également de solides compétences rédactionnelles, indispensables pour restituer avec justesse les observations, analyses et évolutions des situations accompagnées.

Conditions du poste

• Poste TAM D2 en CDI à temps partiel (80 %) à pourvoir le 2 novembre 2026 ;
• Eléments Complémentaires de Rémunération (diplôme par exemple) sous présentation des justificatifs ;
• Journée d'indisponibilité à définir (hors mercredi) ;
• Poste basé à Rennes, territoire d'intervention : Pays de Fougères et couronne rennaise Est ;
• Déplacements à prévoir sur le territoire d'intervention (véhicule de service) ;
• Des temps d'intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ;
• Un site accessible, proche d'une station de métro ;
• Une journée de télétravail hebdomadaire après une période d'adaptation;
• Mutuelle et Prévoyance ;
• Titres Restaurants.

Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 11 octobre 2026. Les entretiens auront lieu la semaine du 19 octobre 2026.

• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Médiation
• Compétences rédactionnelles